围绕空军上校本杰明·约翰逊和密苏里州共和党参议员埃里克·施密特的情况。在美国，反对约翰逊关于军队中多样性、公平和包容政策的观点提出了一些关键问题，比如这些政策在军队这样一个非政治机构中的作用，以及解决种族主义等系统性问题的重要性。
首先，我们必须承认，在任何组织中讨论种族主义和体制偏见都是敏感而复杂的，尤其是像军队这样对国家安全至关重要的组织。从本质上讲，军队应该是一个任人唯贤的机构，根据个人的能力和成就，而不是种族、性别或其他不可改变的特征，来评判和提升个人。然而，这种理想并不存在于真空中，必须在承认和解决系统性偏见的环境中不断培育。
在写给空军白人上校的信中，本杰明·约翰逊上校直面根深蒂固的种族不公正问题，以及白人领导层在延续系统性种族主义方面所起的作用。他强调了白人上校在讨论种族问题时的一种防御和不安的模式，这可以从他们回避这个话题和轻视与种族紧张有关的严重事件中得到证明。琼森通过各种例子来说明这一点，在这些例子中，关于种族的对话要么被幽默转移，要么被驳回，包括讨论黑人飞行员的不成比例的纪律，以及质疑黑人军官对种族问题的看法。这种行为不仅破坏了解决种族差异的努力，而且表明了一个更大的问题，即不愿承认和参与军队内部制度性种族主义的现实。
约翰逊敦促他的同僚认识到他们在制定空军文化和政策方面的责任。他认为，如果不承认自己的偏见，不积极努力理解和解决种族差异，空军中的白人领导人就会导致这些问题的持续存在。他呼吁转变思维方式，倡导参与和行动，而不是被动或拒绝。约翰逊强调了教育在这些问题上的重要性，推荐了罗宾·迪安吉洛(Robin DiAngelo)的《白色脆弱性》(White Fragility)等资源，并强调了白人上校在空军中积极参与创造包容和公正环境的必要性，尤其是在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀和随之而来的社会动荡之后。
参议员Schmitt的回应，将DEI政策视为分裂和违背军队使命，反映了对此类倡议的目的和影响的普遍误解。尤其是参议员，因为他没有任何军事经验。DEI政策不是为了分裂而强调差异;相反，它们是关于承认和解决不平等问题，以确保每个人，无论其背景如何，都有公平的成功机会。如果对这些政策及其倡导者不屑一顾，就有可能使这些政策旨在消除的偏见和不公正现象长期存在。约翰逊的晋升被搁置，表面上是因为他支持DEI政策，这开了一个令人担忧的先例。这表明，军官们可能会因为承认并试图解决机构内的系统性问题而面临专业挫折。这可能会阻碍公开讨论和应对这些挑战的努力，最终损害军队的完整性和有效性。此外，约翰逊的专栏文章遭到同行的回避和辩护，这一事实表明，在面对种族不公正等根深蒂固的问题时，人们经常会感到不适和抵制。领导人，特别是像军队这样多元化和包容性机构的领导人，必须以开放的态度和学习和成长的意愿参与这些艰难的对话。阻止琼森上校晋升就是一个例子，企图在军队内部扼杀关于DEI问题的讨论和行动，这是在目前确保包括军队在内的社会所有部门公平和正义的努力中倒退的一步。它破坏了任人唯贤和机会均等的原则，而这些原则是军队效率和诚信的基础。军队作为一个机构，不仅应该对系统性偏见的讨论持开放态度，而且应该积极参与其中，以保持一个真正的精英管理和公正的机构。
