在经历了22个月断断续续的罢工后，初级医生们投票接受了政府提出的未来两年加薪22.3%的提议。但这并不意味着罢工已经结束。更确切地说，在明年谈判进程(和潜在的罢工)再次启动之前，政府似乎只确保了自己在罢工中短暂的停顿。
英国医学协会(British Medical Association)昨晚宣布，在投票的4.6万名初级医生中，66%的人同意这项协议。这包括在上届政府上一财年给予9%加薪的基础上，再加4%的追溯加薪，以及今年再加8%的加薪。近两年的罢工取消了150多万次预约和手术，当时NHS的等待名单接近创纪录的水平。
22.3%的加薪幅度低于初级医生要求的35%。但称其为妥协并不完全正确，因为英国医学会已经明确表示，它不会放弃全面“恢复薪酬”的呼吁。今天早上，英国医学协会初级医生委员会的联合主席维维克·特里维迪博士在接受BBC采访时明确表示，加薪只是“第一步”，接下来需要实现35%的目标，包括“每年加薪”。这是BMA向政府发出的一个明确信息:这种安排只是暂时的，谈判很快就会重新开始。
政府从中得到了什么?毫无疑问，Rishi Sunak政府努力在NHS等候名单上取得进展，部分原因是正在进行的罢工。这成为上届政府未能兑现的承诺之一，因为它无法兑现缩小等候名单的承诺。
不顾一切地避免重蹈覆辙，工党知道让医生重返工作岗位对改善等待时间至关重要。但这需要付出很高的代价。财政大臣雷切尔?里夫斯(Rachel Reeves)今年7月批准的抑制通胀的加薪计划，约占今年公共财政中存在的220亿英镑“财政黑洞”的一半。工党的政治野心是把这一切都归咎于托利党，尽管涨工资是工党的第一个重大支出声明。
但由于工会要求加薪的呼声持续高涨，这在明年和接下来的几年里几乎是不可能完成的任务。不仅是初级医生认为他们的薪酬问题尚未解决，全科医生也是如此，他们在60年来首次采取集体行动。
斯塔默上周向国民保健服务系统传达的信息是“不改革就没有更多的钱”。但对于劳动力来说，迄今为止的信息却截然不同。工党在担任首相之初就宣布了一个大的发薪日，但没有提到提高生产率或目标，因此工党很可能会发现，围绕薪酬的讨论仍然是一个音符:要么加薪，要么罢工。
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