布特拉贾亚:赠送礼物、组织派对和赞助公共服务项目的做法，传统上被视为尊重和感激的姿态，如果不加以控制，可能会滋生贿赂文化。
执法机构廉政委员会(EAIC)主席丹斯里·伊斯梅尔·巴卡尔博士说，向上级官员献金、献金或送礼物以示尊重，这是一种古老的做法，至今仍很普遍。在现代公共服务中，类似的做法仍在继续，例如举办奢华的晚宴欢迎参观实地项目的“客人”。
伊斯梅尔强调，用奢华的宴会、送礼或其他庆祝活动欢迎部门主管或上级的文化应该变得透明，减少或最好完全停止。
他透露，员工被要求精心准备迎接“客人”的准备，包括举办晚宴和组织高尔夫郊游，这引起了人们的抱怨。
“如果没有拨款，你就必须寻求赞助。在最近的一次采访中，他告诉马来西亚新闻社说:“有时候这很难做到，你可能不得不求助于非正式的活动，因为‘老板’要来，你需要准备晚餐和礼物。”
伊斯梅尔说，虽然实地考察本身是有益的，但以牺牲其他官员为代价过度庆祝部门领导是不必要的，而且适得其反。
他说:“实地考察是有价值的，但对部门负责人的过度庆祝，尤其是在由低薪员工资助的情况下，会导致一种问题文化。”
伊斯梅尔还对工作人员为有上级参加的告别晚会或婚礼准备捐款的负担表示关切，这往往导致工作人员在与各部门打交道时向外部来源寻求捐款。
“老板举办了一场盛宴，邀请了所有人，但如果这种情况发生得太频繁，就会成为一种负担。当费用不足时，请工作人员筹集资金，或请有权提供场地、桌子和膳食。
“到2024年，我们应该已经超越了这些做法。有时赠送不合适的礼物，如果不认真处理，可能会导致违反诚信。”
伊斯梅尔敦促公务员遵守“不送礼政策”，并对送礼是否会影响他们执行部门规定的能力保持谨慎，尤其是部门负责人。
“我们已经有了‘不送礼政策’;它只需要被执行。如果你致力于保持高度的诚信，避免可能导致诽谤的行为是至关重要的。”
×
