纽约(美联社)——农场设备制造商约翰迪尔公司表示，它将不再赞助“社会或文化意识”活动，成为最新一家与多元化和包容性措施保持距离的美国大公司，此前该公司遭到保守派的强烈反对。
在周二发布在社交媒体平台X上的一份声明中，约翰迪尔还表示，将根据联邦和地方法律，审核所有培训材料，“以确保没有社会动机信息”。声明没有具体说明这些信息将包括哪些内容。
总部位于伊利诺伊州莫林的约翰迪尔补充说:“多样性配额和代词识别的存在从来都不是公司政策，也不是公司政策。”但该公司指出，它仍将继续“跟踪和推进”公司的多样性，但没有提供有关如何记录这些指标的进一步细节。
就在这家被华尔街称为迪尔公司(Deere & Co.)的公司做出这一举动的几周前，农村零售商Tractor Supply刚刚结束了一系列企业多元化和气候行动。这两项声明都是在保守派活动人士反对多样性、公平和包容努力、支持LGBTQ+ Pride活动和倡导气候变化之后在网上引发的强烈反弹之后发布的。
保守派政治评论员和电影制作人罗比·斯达巴克(Robby Starbuck)在X上带头批评了这两家公司。
星巴克在推特上表示，约翰迪尔的声明标志着“我们在对抗觉醒的战争中又取得了巨大胜利”，但表示这还不够，并呼吁该公司彻底取消其DEI政策，不再参与美国最大的LGBTQ+权利倡导组织人权运动(Human Rights Campaign)的企业平等指数评分
上个月，Tractor Supply采取了更为激进的做法。在6月27日的公告中，这家位于田纳西州布伦特伍德的公司承诺取消其所有DEI角色，同时取消当前的DEI目标，并停止向人权运动提交数据。
这一举动虽然受到星巴克等保守派活动人士的欢迎，但却引发了对新立场的批评者的愤怒——他们认为，Tractor Supply放弃了关键原则，向仇恨和伤害顾客妥协。
约翰迪尔的举措也面临着类似的阻力。人权运动组织(Human Rights Campaign)负责项目和企业倡导的副总裁埃里克·布隆(Eric Bloem)称这一声明“令人失望”，是“极右翼极端分子对美国企业进行协同攻击的直接结果”。
全国黑人农民协会主席小约翰·博伊德也呼吁迪尔公司首席执行官约翰·c·梅辞职，并于周三抵制该公司。
该组织表示，迪尔在DEI方面“继续朝着错误的方向前进”，并且自NBFA成立以来“未能表现出对黑人农民的支持”。它还指出，在周二宣布这一消息的一个月前，该公司同意向277名黑人和西班牙裔求职者支付110万美元的欠薪和利息，此前美国劳工部指控该公司在招聘方面存在歧视。
约翰迪尔和拖拉机供应公司并不是孤立的事件。尽管两家公司的回应各不相同，但它们都是在保守派强烈反对的大背景下出现的，这种反对一直针对各行各业的公司，比如之前针对百威淡啤(Bud Light)和塔吉特(Target) LGBTQ+营销的抵制运动。
政策和企业承诺的改变并不仅仅来自公司董事会。领先的人力资源组织人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)上周宣布，这个拥有34万名成员的游说和倡导团体将把“公平”从其多元化和包容性的方法中删除，尽管该组织表示仍将致力于推进这一目标。
该组织在领英上发布的一份声明中表示:“从即日起，人力资源管理协会将采用首字母缩略词‘I&D’，而不是‘IE&D’。”“通过强调包容性优先，我们的目标是解决目前DE&I项目的缺点，这些缺点导致了社会的强烈反对和两极分化。”
这一举动引发了领英用户的强烈反对，一些人称之为“落后”和“可耻”。其他人则回答说，他们正计划取消他们的人力资源管理协会会员资格。
还有一些人强调，优先考虑公平对于创造公平的竞争环境至关重要，他们说，这种遗漏标志着信息传递的转变，可能会对实现职场平等的努力产生令人不寒而栗的后果。
在最高法院于2023年裁定结束大学录取平权法案后，针对企业多元化、公平和包容努力的法律攻击也受到了更多关注。许多保守派和反dei活动家一直在寻求在工作世界中树立类似的先例。
“反作用和潜在的脆弱性是真实存在的，”由300多家公司组成的咨询网络BSR的商业和社会正义中心(Center for Business and Social Justice)联席主任珍·斯塔克(Jen Stark)说。
斯塔克说，绝大多数公司都在坚持自己的方向，“没有上钩”，也没有给可能在社交媒体上受到的反弹提供机会。她说，这些公司保持政策到位，“因为这在商业上很有意义，也是正确的做法”。不过，她补充说，外部压力正在积聚。
美国也正处于一个令人担忧的总统选举年，关于2025计划前景的讨论沸沸不热——2025计划是传统基金会为下一届共和党政府编写的近1000页手册的名称，该手册已成为民主党人用来对付前总统唐纳德·特朗普的一根大棒。
斯塔克指出，各行各业的公司都在为联邦合同方面的潜在变化做准备，例如，联邦合同历来是促进工作场所公平的有力途径。
她补充说，这并不意味着公司将完全停止他们的DEI努力，但他们可能不得不改变语言或寻找新的变通办法。
她说:“公司在这些闪光点之间徘徊是一种新常态。”
___美联社的女性劳动力和州政府报道得到了Pivotal Ventures的财政支持。美联社对所有内容全权负责。在AP.org上找到美联社与慈善机构合作的标准、支持者名单和资助范围。
