吉隆坡一家受欢迎的拉面连锁店因其人力资源实践而受到抨击，该连锁店发布了一份最新声明，澄清了其薪资做法。周四(2月22日)，Kanbe集团的客户关系团队在其官方Facebook页面上发布了一份声明，称他们已经“采取行动解决这些担忧”。“我们相信与我们尊敬的客户进行透明和开放的沟通。“这就是为什么我们想要解决最近关于我们雇佣工资做法的讨论。他说:“我们理解，在有关我们员工工资扣减的信息流传方面可能存在一些困惑和担忧。声明说:“我们向你们保证，我们会认真对待这些问题，并致力于澄清这些问题。”它进一步表示，其工资制度旨在奖励努力工作和奉献精神，并以高于市场惯例的工资补偿员工。“这个制度包括基本工资和预先授予的奖励。讨论的重点是这些激励措施中的扣除。“我们制定这一制度的目的是创造一个公平公正的环境，让员工的努力得到适当的回报。”该公司还表示，在招聘过程中，所有新员工都充分了解了这一系统。“尽管如此，我们想向你们保证，我们已经采取行动解决这些担忧，”它补充说。然而，该公司没有透露这一行动是什么。“展望未来，我们将继续致力于提供有竞争力的薪酬，并保持您对我们的信任。”它还表示，那些有进一步担忧的人可以与他们联系。然而，该声明于下午3点50分左右发布，遭到了用户的批评，称其缺乏对员工的同情。一些人甚至呼吁当局对其不人道的惩罚毫无悔意。上周四(2月22日)早些时候，人力资源部长史蒂文·西姆(Steven Sim)警告说，老板不能作为纪律处分来削减工人的工资。他说，法律明确规定，任何减薪都必须遵循《就业法》(Employment Act)的规定，并补充说，对员工的纪律处分必须经过国内调查。在此之前，有人发帖称，该市一家拉面连锁店涉嫌对违规员工进行任意处罚。社交媒体上分享了一张员工责任清单的照片，以及如果他们做了某些事情，他们需要支付的罚款。其中，病假罚款100令吉，未提前两小时通知管理层罚款500令吉;迟到五次罚款500令吉;打破勺子罚款100令吉，打破碗罚款200令吉;在工作时间使用移动电话，罚款RM200;高峰时间上厕所罚款500令吉，收取小费罚款500令吉，所有服务人员平均承担未付账单。
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