想在工作时间之外联系你的员工吗?这样做太多次，很有可能导致你收到他们的辞职通知——尤其是如果他们是千禧一代。
至少里德是这么说的。该招聘平台对约2000名员工进行了调查，发现即使只是一次下班后的号召，也足以让一些千禧一代员工永远失业。
里德的研究显示，在英国，超过60%的35岁至44岁的人会考虑辞职，因为他们被要求在周末工作。虽然大多数人承认，如果这种事情经常发生，他们只会考虑放弃，但四分之一的人如果在工作时间之外与他们联系，他们会这么做。
年龄在18岁到34岁之间的最年轻的员工群体也不甘落后:59%的人愿意跳槽，以保持工作与生活的平衡，22%的人坚持认为，老板下班后打来一个电话就太多了。
相比之下，55岁以上的员工中，约有40%的人会考虑下班后辞职，30%的人只有在这种情况经常发生的情况下才会这么做，10%的人即使是一次性的，也会被雇主解雇。
金钱和花生
只有一小部分经过挑选的专业人士愿意永远在线:那些赚大钱的人和那些赚得很少的人。
在英国，银行收入超过10万英镑(594,858令吉)的最高收入者和收入不足1万英镑(59,488令吉)的最低收入者最不可能因为在正常工作时间之外经常被联系而辞职(28%)。
相比之下，如果周末老板打来太多电话，年收入在8万至99,999英镑(475,926令吉至594,862令吉)之间的员工中有一半以上会考虑递交辞职信。
除去那些年薪六位数的人，员工因周末加班而辞职的意愿通常会随着工资的下降而下降。
ceo们很少关机
没有人喜欢在休息时间工作，但对于那些担任首席执行官的人来说，这通常是他们工作的一部分。
作为伦敦一家受欢迎的健康快餐连锁店Farmer J的创始人兼首席执行官，他告诉《财富》杂志(Fortune)，他从来没有打开过办公室外的开关——即使是在度蜜月的时候。
“如果我关机，我基本上就不会追求我的目标，”乔纳森·雷卡纳蒂说。“但如果你喜欢做这件事，就不会觉得这是在工作。”
奈斯派索英国和爱尔兰业务首席执行官安娜?伦德斯特罗姆(Anna Lundstrom)对《财富》杂志(Fortune)表示赞同，她的员工可以随时通过各种平台与她联系，从Teams和电子邮件到WhatsApp和linkedIn。
在伦德斯特伦看来，随时待命能让她跟上潮流、跟上团队、跟上竞争。
“我想我总是宁愿知道一些事情，”她解释说，并补充说她的手机总是在她醒来的那一刻触手可及的地方。
“我不想错过一些东西，不知道一些事情，或者是音盲，你知道吗?”所以这就是为什么我是一个喜欢积极主动交流的人，因为我觉得这会给我提供信息。”
与此同时，健身连锁公司Crunch Fitness的首席执行官吉姆?罗利(Jim Rowley)表示，“工作与生活的平衡是为那些没有完全投入的人准备的”。比尔?盖茨(Bill Gates)也表示，他“不相信假期”，在创建微软(Microsoft)期间，他周末也在工作。
想要出人头地的年轻员工应该注意了
众所周知，对于今天的年轻员工来说，拥有工作之外的生活与建立职业生涯一样重要(如果不是更重要的话)。
研究一直表明，这一代人会拒绝那些与他们价值观不一致的雇主提供的工作机会，也会离开那些不能给他们带来理想灵活性的工作。他们甚至宁愿同时做多份工作，也不愿只做一份工作，以更好地适应工作之外的激情。
但这可能会反过来伤害他们:拒绝在面试后完成90分钟的测试会让一位Z世代求职者失去他们申请的工作。
同时，检察官出身的真人秀明星朱迪法官表示，年轻工人抵制加班的记录可能会阻碍他们的成功。
“只有当你罪有应得的时候，你才会受到坏名声……如果你有一群进入职场的孩子说，‘我不喜欢工作到4点以后’，‘我周六不工作’，‘周日踢足球’。
“嗯，如果你想在你所做的事情上取得成功，你就应该早上第一个起床，把店关起来。有人会注意到的。”
此外，如果年轻员工想要保持他们目前的自由，比如在家工作，那么他们的老板可能会希望他们在家可以联系——不管是不是在工作时间。
至少《创智赢家》(Shark Tank)的投资人凯文?奥利里是这么说的。他指出，远程办公的代价是“周末的私人时间减少了”。
他说，他可以在一周中的任何一天的任何时间给员工打电话。
“这就是交易。如果你不在办公室工作，我可以在凌晨两点打电话给你如果我们有紧急情况，他们会来接电话。——Fortune.com/The纽约时报
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