阿联酋一名部长表示，阿联酋三年前成立了专门委员会，以吸引更多人才。随着移民制度的改变，比如引入黄金签证，以及这个国家提供的安全和稳定，越来越多的聪明人选择在这里生活。
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在周三在沙迦开幕的国际政府传播论坛(IGCF)上发表讲话时，阿联酋外贸国务部长兼人才吸引和留住部长Thani bin Ahmed Al Zeyoudi博士表示，该国正在不知疲倦地努力实现其梦想。
“阿联酋目前在人才吸引和留住方面排名全球第22位;我们的目标是在7年内跻身前10名。”
Thani bin Ahmed Al Zeyoudi博士，阿联酋对外贸易国务部长兼人才吸引和留住部长，图瓦卢部长Simon Cobu，摩洛哥发明家Rachid Yazami
“吸引人才更容易，但留住人才更难，尤其是以互联网为导向的z世代。说服他们与你合作或长期保持他们的兴趣是一项挑战。”
Al Zeyoudi博士说，阿联酋正在努力“利用教育作为一种工具，在早期吸引人才”，并解释了为什么这很重要。
他说:“聪明人经常出国留学。”“以澳大利亚为例，该国最重要的部门之一是教育。巨大的发展源于教育。还有其他一些国家，如丹麦和芬兰，也利用了教育部门。它们吸引了人们选择某些专业。各国都在专注于引进学生，磨练和发挥他们的才能。”
他的同事、摩洛哥发明家拉希德·亚扎米(Rachid Yazami)赞扬了该国正在做的工作。“阿联酋以稳定著称，”他说。“对于任何想要安定下来的人来说，这是一个重要的方面。现在，进入下一步并不难。他们的目标应该是让下一位诺贝尔奖得主来自阿联酋。”
拉希德还详细介绍了一位新加坡政府官员是如何找到他，让他搬到新加坡的。“我当时在加州教书，是他说服我搬家的，”他说。“我在那里工作了14年，我们大学大约30%的教员是外国人。新加坡在吸引顶尖人才方面确实做得很好。”
Al Zeyoudi博士也认为，不同的国家有不同的营销策略来吸引聪明的人才。“例如，丹麦和芬兰能够吸引数字领域的科学家，”他说。“新加坡和瑞士选择通过直接交流来接近聪明人。阿联酋利用其软实力吸引企业在这里落户。根据国家的需要，他们设计战略，可以是部门性的、一般性的，也可以是专注于一个行业的。”
来自波利尼西亚岛国图瓦卢的部长西蒙·科布也加入了他们的行列，图瓦卢只有1万人口。他说:“我们发起了一项运动，要成为世界上第一个数字国家。”“由于全球变暖，图瓦卢在未来几十年有被完全淹没的危险。作为第一个数字化国家，图瓦卢将永远以数字化的方式存在。”
