爱尔兰的养老金格局正在我们眼前发生变化。而不是在时间之前。《IORP II指令》的采用给雇主和受托人带来了更大的遵守负担，同时，国家养恤金的改革将使工人在退休年龄方面具有更大的灵活性。
影响最广泛的变化是新的养老金自动登记系统。这将给爱尔兰的每一个人和企业带来深远的影响。
它不仅将创造超过75万新的养老金储蓄者，而且还提供了一个千载难逢的机会来创建一个更公平、更公平的养老金体系。这一体系最终解决了养老金中挥之不去的性别差距问题。
经济和社会研究所(ESRI)的研究表明，爱尔兰的性别养老金差距为35%。由于私人和职业养老金收入的差异，这一差距随着时间的推移而出现。超过一半的男性领取私人养老金，而不到三分之一的女性领取同样的福利。
传统上，男性从事有偿工作的时间比女性更长，这一事实使情况更加复杂。中央统计局的数据显示，93%的退休男性工作超过30年，而退休女性的这一比例为33%。过去，女性更有可能抽出时间抚养孩子或照顾亲戚。这大大减少了他们赚取收入并将其中一部分收入转换为养老金储蓄的机会。
怡安集团自己的证据也表明，女性更倾向于规避风险，尤其是在金融投资方面，而且不太可能为自己的退休收入制定个性化的、深思熟虑的计划。
【女性可以采取的五个步骤来确保自己不缺钱】
可以采取几个步骤来解决这些问题。企业可以通过加强沟通，告知储户暂停工作或减少工作时间对养老金储蓄的影响，从而帮助减轻储户的长期财务影响。看看他们如何缓解这些问题。
雇主还可以考虑让女性尽早开始存钱，以弥补未来可能错过的缴款。对教育的更多关注也可以帮助员工了解他们在养老金计划中可用的选择。
然而，仅靠养老金储蓄者和雇主的行动不足以缩小爱尔兰养老金中挥之不去的性别差距。
随着我们的寿命越来越长，退休后面临的支出水平也越来越高，人们将更多地依赖私人和职业养老金。这就是为什么越来越需要政府、企业和劳动力共同努力，以应对爱尔兰养老金格局中的不平等，并创造一个适合未来的体系。
在怡安爱尔兰，我们相信政府推出的自动登记退休储蓄计划为缩小已经出现的差距提供了一个重要的机会。
【女性似乎站错了自动登记养老金的一边】
该计划的初稿将确保从明年起，所有年龄在23岁至60岁、收入超过2万欧元、目前未领取私人养老金的雇员都将自动加入该计划。在新计划中，雇主将缴纳相应的费用，而国家将按雇员每节省3欧元支付1欧元的比率提供补足。
尽管养老金自动登记的进展令人失望地缓慢，但政府已经给予了时间和空间来改进该计划，并确保更多的人可以使用该计划。这是议会社会保护委员会在其最新报告中试图做到的事情。
委员会建议取消低收入门槛，并将自动登记的年龄限制降低到16岁，这将有助于确保低收入者——ESRI数据显示，低收入者更有可能是女性——不会被排除在自动登记的安全网之外。
但该报告和计划错过了一个充分解决养老金性别差距的机会。我们需要寻找新的方法来减轻那些休产假、陪产假或育儿假的人的影响，并解决女性普遍工资水平较低的问题。
一个可能的选择是，特别增加政府对休产假、陪产假或育儿假的储蓄者的缴款。这将帮助那些在没有任何雇主支持的情况下休假的人弥补错过的缴款。
你需要多少退休金?可能比你想象的要大]
虽然自动注册计划已经成形，但企业仍在努力适应新的IORP II制度，以及如何最好地驾驭新标准和相关成本。
在爱尔兰养老金格局的转型过程中，将企业的责任负担降至最低是非常重要的。养老金自动登记的进程需要加快，这样雇主才能清楚地知道新制度将如何影响他们的雇员、福利和政策。
2023年将是养老金改革具有里程碑意义的一年，我们有一个独特的机会做出正确的决定，确保为今世后代消除养老金中的性别差距。我们必须建立一个公平和更具弹性的养老金制度，为更多的人和企业服务。
Mairead O 'Mahoney是怡安保险爱尔兰财富解决方案主管
