安永(EY)已告知退休的美国合伙人，正考虑将其咨询部门分拆的收益分成给他们。此前有抱怨称，该公司领导层正在利用前几代人建立起来的业务牟利。
英国《金融时报》看到的一封周四发给四大会计师事务所退休合伙人的电子邮件称，美国高管正在考虑一项要求，要求提高养老金支出，或将新咨询业务的股份交给退休人员。
安永周四的电子邮件显示，安永还同意支付法律顾问费用，在这一过程中为在美国的退休合伙人提供咨询。该邮件来自一个由前合伙人组成的委员会，该公司挑选该委员会代表退休人员的利益。
安永在全球的1.3万名现有合伙人将在几周后收到他们个人财务方案的细节，退休的美国合伙人已加入有关如何分配这笔交易收益的谈判。
审计合伙人已被承诺将获得数倍于他们年薪的意外现金收入，而顾问将获得新公司的股票分配。
对该协议的投票预计将于4月开始。
美国退休人员得到了特殊的考虑，因为安永的美国公司有75亿美元的养老金负债。
安永计划将首次公开发行(ipo)和咨询业务债券发行的部分收益投入一个信托基金，为该负债提供资金——公司领导人表示，这将为养老金提供额外的财务保障——但退休人员要求更多。
该邮件称:“委员会此前曾要求安永考虑允许退休人员参与拟议的交易，依据是退休人员在担任该公司合伙人和负责人时创造的价值。”“安永领导层仍在考虑我们的建议。”
安永拒绝置评。
退休合伙人不再持有安永美国的股份，也不会对拆分持有投票权，尽管他们组成了一个大型债权人集团。
他们此前曾对将安永一分为二的计划表示担忧，称他们担心这家独立审计公司的财务实力和增长前景。安永最终将承担养老金义务。
其他四大会计师事务所的领导人已经站出来反对分拆自己的咨询部门。
在2022年底从德勤全球首席执行官一职退休的普尼特?仁仁(Punit Renjen)表示，德勤“不会将我们集体一生的工作或我们之前几代人的工作货币化”。
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