在欧洲工会在德国工会联合会(ETUC) 50周年柏林会议上，劳工领袖和欧盟议员推动加快实施最低工资指令，并批评企业利润在价格上涨中所起的作用。
2022年指令要求拥有法定最低工资的欧盟成员国引入程序，以确保工资水平保持“适当”，为期两年的执行期将从10月开始。
对工会来说更重要的是，该指令还迫使集体谈判覆盖率低于80%的成员国制定行动计划来增加它，从而加强工会的地位。
ETUC秘书长Esther Lynch邀请推动该指令的欧洲议会(MEPs)成员在周三(5月24日)的会议上绕“胜利一圈”。
许多在ETUC大会上发言的人强调，有必要提高整个欧洲的集体谈判率，并要求成员国尽快实施该指令。
林奇说:“我们现在有了最低工资指令，保证成员国在任何地方都这样做。不仅是在某些地方，而是在所有地方。”
欧盟就业和社会权利专员尼古拉斯·施密特(Nicolas Schmit)也加入了她的讨论。他鼓励成员国在两年期限之前将该指令作为国家法律实施，理由是低薪工人的需求是他紧迫的原因。
“一些国家不鼓励集体谈判，”施密特说，“这不是欧洲社会契约的一部分。”
与此同时，社会民主党的欧洲议会议员艾格尼丝·琼格里乌斯(Agnes Jongerius)对欧洲跨国公司破坏工会的行为表示了蔑视，而最低工资指令在一定程度上解决了这种行为。
此外，她表示，近年来抱怨加薪的许多公司“赚了一大笔钱”。
她说:“我认为应该清楚的是，是利润推高了通胀，而不是工资。”
然而，欧洲最高的商业说客却不这么认为。周二，欧洲商业协会(businesserope)总干事马库斯·j·布雷耶(Markus J. Breyer)在同一次大会上发表讲话时表示，他不认为通胀主要是由企业利润造成的。
他表示:“但我一直是那些认为生产率增长需要公平分配的人之一。
来自欧洲央行(ecb)和欧盟统计局(Eurostat)的最新数据倾向于支持琼格里乌斯的分析。虽然“大量利润”难以量化，但数据显示，利润确实出现了大幅增长。
此外，它们表明，在欧盟，生产率增长的资本份额已经增长到损害劳动力份额的程度，这意味着公司利润中越来越多的部分流向了资本所有者，而不是工人。
数据显示，企业的定价权目前超过了工人的定价权，这符合工会力量长期下降的一般模式。
欧洲工会研究所高级研究员Wouter Zwysen在接受EURACTIV采访时表示:“从长期来看，工人的议价能力一直在下降。”
他说:“一般来说，这会导致更大的不平等，那些不太理想的人的工资也会更低。”
然而，工会希望，随着欧盟的最低工资指令加强他们的地位，这种情况可能会发生变化。
此外，相对较快的经济复苏和创纪录的低失业率导致了市场上的劳动力短缺。Zwysen说:“这种紧张的劳动力市场往往会增加议价能力。”
[编辑:János Allenbach-Ammann/Nathalie Weatherald]
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