有一段时间，早在2021年，专业工人似乎没有什么问题。一场前所未有的招聘狂潮让数百万美国人有机会放弃现有工作，找到更好的工作。那些参与大辞职的人获得了大幅加薪、丰厚的福利和各种各样的津贴，这些在几年前是不可想象的。正如一些新闻媒体所称的那样，今年是“工人年”。
然后，就在2022年的几个月后，裂缝开始出现。起初，裁员仅限于几家陷入困境的初创公司。但不久之后，从Netflix到摩根大通(JPMorgan)，所有公司都开始裁员，炙手可热的就业市场开始显示出放缓的迹象。仅在过去的三个月里，裁员网站。据Fyi统计，已经有超过4万人被解雇。在所有的招聘冻结和裁员中，每个人都悄悄地开始担心:我是下一个吗?
为了回答这个问题，劳动力数据提供商Revelio Labs的经济学家首先列出了自3月份以来被解雇的1.7万名专业人士的名单。经济学家们利用这些人在领英(linkedIn)上的个人资料，将这些被解雇的人与在他们公司工作的其他人进行了比较。那些被解雇的人与那些逃脱砧板的人相比，他们的任期有多长?他们赚了多少钱?他们多大了?他们做什么工作?
结果是惊人的。数据显示，四种类型的工人最容易被解雇:
后进先出:公司通常就是这样决定谁留谁走的。因此，在当前的裁员浪潮中，老员工享有更多的工作保障也就不足为奇了。在Revelio实验室的分析中，被解雇的员工平均为他们的雇主工作了1.2年，这意味着他们很可能是在大辞职开始时被雇佣的。相比之下，这些雇主的平均任期为2.5年，这表明如果你在冠状病毒大流行之前加入公司，你被留任的可能性要大得多。
目前，使终身职位成为一个特别重要因素的一个因素是，新聘员工和老员工之间的薪酬差距正在扩大。正如我在5月份所写的那样，在大辞职期间，公司被迫为吸引新人才展开激烈竞争，以至于他们给新员工的薪水比现有员工平均高出7%。在一些科技行业，这一差距高达20%。
事实上，这就是美国人在“大辞职”期间换工作的人数创下纪录的主要原因——他们知道，通过换公司，他们可以获得更高的薪水。但这些大幅加薪也带来了一个隐藏的风险:现在经济正在放缓，新员工发现自己背上了一个巨大的目标，就是一个巨大的美元符号。
在一轮裁员中，高工资会让你成为活靶子的原因很明显:雇主通过削减高收入者的职位来节省更多的钱。Revelio实验室发现，在各种职业中，那些被解雇的人的工资都比那些保住工作的人的工资高得多。例如，被解雇的工程师平均年薪8.6万美元，而工程师职位的总体平均年薪为7.5万美元。在运营、管理、销售和营销岗位上被解雇的人也比他们的同行多赚了大约1万美元。你挣得越多，你被解雇的风险就越大。
在之前的一项分析中，Revelio实验室发现，在“大辞职”期间，年轻的专业人士比年长的同事更有可能换工作。这一刻为千禧一代提供了一个特别受欢迎的机会，他们在2008年全球金融危机后多年来一直在低薪岗位上苦苦挣扎。在疫情后就业市场火爆的刺激下，他们终于能够重新获得在2010年代失去的部分赚钱能力。
但现在，换工作的决定却反过来伤害了那些快30岁和30岁出头的年轻人。事实上，当前这一轮裁员在很大程度上是千禧一代的现象。在Revelio Labs追踪的实施裁员的雇主中，千禧一代占劳动力的79%，但却遭受了惊人的94%的裁员。
X一代和婴儿潮一代的员工大多留在现有的雇主那里，基本上没有受到裁员的影响。而最年轻的员工，Z世代，在裁员中所占的比例不足——可能是因为他们的收入还不足以使他们成为有用的目标。另一方面，千禧一代则被困在中间。他们比应届毕业生赚得更多，因此对雇主来说成本更高。但他们还没有积累足够的经验和知识，而这些经验和知识使他们的老同事成为老板不可或缺的一部分。
在最近的裁员潮中，没有人比招聘人员更有可能被裁掉。这是有道理的:公司最不需要的就是一群只负责招聘的人。大辞职时期的情况正好相反。直到今年早些时候，企业还在疯狂招聘招聘人员，他们需要这些人来为其他所有人进行招聘。就在3月份，在疫情期间，人力资源专业人员的职位空缺增加了130%，这是Indeed跟踪的数十个职业中增幅最大的。自那以来，股价下跌了约40%。
软件工程师在最近一轮裁员中也遭受了不成比例的损失。这让我很惊讶，因为Revelio实验室研究的裁员主要集中在科技行业，而科技公司因其双层工作场所而臭名昭著，在那里，程序员被当作神一样对待。他们通常是最后被解雇的，因为他们被认为对核心业务至关重要。但这一次，工程师实际上比其他职位的人更有可能被解雇。这很可能是因为他们的工资在大辞职期间大幅上涨，当时他们的需求量很大，以至于他们的公司认为裁员是一种将薪酬重新调整到更接近大流行前水平的方法。
相比之下，一些目前工作最稳定的职业是在大辞职期间没有需求的。例如，会计和项目经理从来没有像招聘人员或软件工程师那样享受过招聘狂潮或竞标战，因此，他们在当前的经济低迷时期相对来说是孤立的。
所有这些发现都指向一个结论:你今天失去工作的风险可能取决于你从“大辞职”中获益的程度。过去一年，许多工人接受了远高于市场水平的工资，现在他们发现自己被公司视为一种负担，这些公司后悔在疫情后过度招聘和加薪。到目前为止，那些坚持老工作的人更有可能继续工作。
这并不是说那些利用了大辞职期间提供的福利的员工应该为他们自己的裁员负责。真正的罪魁祸首是那些在招聘狂潮中做出不可持续决策的公司。为了弥补自己的错误，他们降低了对一些最有才华的员工的待遇。毕竟，他们现在认为薪酬过高的人，正是一年前他们迫切希望聘用的人。
不过，数据给雇员和雇主都上了一课:繁荣永远不会持续。无论你是在找一份更好的工作，还是在公司里争抢职位，重要的是不要反应过度——尤其是在一场百年一遇的大流行病期间。如果你拿的薪水高得令人难以置信，那是因为它很可能是真的。如果你给新员工的薪水比老员工高，那么你的公司肯定会在某个时候经历痛苦的调整。对于每一个伟大的辞职，将有一个伟大的清算。
Aki Ito是一位高级记者inside的ndent说。
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