Sinn fsamin的企业和就业女发言人将在下周与科技巨头会面时，对meta在爱尔兰裁员的决定提出质疑。
《爱尔兰时报》上周报道称，meta Ireland的一些员工质疑他们所谓的基于业绩的解雇的合法性，并寻求律师的建议。
本月早些时候，facebook在全球范围内对其首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）所说的“表现不佳”员工进行了更大范围的裁员，雇佣法专家对此提出了质疑，质疑这些解雇是否符合爱尔兰法律。
meta上周表示，对其绩效评估程序的“公平性和稳健性”充满信心。该公司在1月份的一份备忘录中告诉员工，将在全球裁员约5%。这家社交媒体集团表示，它打算填补受该声明影响的爱尔兰和全球职位。
在发给《爱尔兰时报》的一份声明中，新芬党企业、旅游和企业发言人罗斯·康威-沃尔什表示，她“深切关注”一些工人可能“由于表现不佳而在任何绩效评估中都没有被指出”而失去了工作。
梅奥TD表示：“虽然meta Ireland是该州一个有价值的雇主，但所有公司和组织，无论规模大小，都必须遵守就业法。”“这些法律是为了保护雇主和雇员。”
她说，她将在下周都柏林的一次会议上向梅提出这个问题。康威-沃尔什女士还写信给企业部长彼得·伯克，寻求“爱尔兰裁员法得到遵守的保证”。
上周五，部长的一位女发言人证实，他没有收到meta的集体裁员通知，并表示任何进一步的询问都应直接向该公司提出。
在《爱尔兰时报》看到的meta Ireland员工之间的匿名通信中，一些员工声称，他们没有收到公司认为他们表现欠佳的任何通知。
在一篇帖子中，一名员工表示，在公司工作的五年多时间里，他们在任何一次绩效评估中都没有得到负面评价。
都柏林的律师安东尼?费伊（Anthony Fay）表示，如果像扎克伯格今年早些时候指出的那样，解雇是基于业绩的，那么“如果没有适当遵循公平程序，根据爱尔兰法律，这可能不一定是解雇的真正理由”。
他说：“例如，在没有首先为现有员工提供参与真正的绩效改进计划或探索重新部署方案的机会之前，雇佣替代员工是不合理的。”
“此外，如果meta已经做出裁员约5%的预先决定，那么公平程序在逻辑上就无法得到维护。”
一位雇佣法专家告诉《爱尔兰时报》，meta对解雇员工的处理不符合爱尔兰法律。
然而，他表示，员工获得的遣散费已经足够丰厚，员工在英国工作场所关系委员会（Workplace Relations Commission）挑战这一程序“毫无意义”，因为他们最终得到的钱会更少。
英国《金融时报》上周报道称，扎克伯格在最近的一次财报电话会议上表示，他希望2025年成为“紧张”的一年，meta将在这一年投资，以成为“人工智能领导者”。这包括大项目的支出，比如数据中心，今年的支出在600亿美元（571.3亿欧元）到650亿美元之间。
Ian Curran是《爱尔兰时报》的商业记者
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