一群酒吧的经理在被一名高级女同事长期性骚扰后，获得了4.5万欧元的奖励。
英国工作场所关系委员会(Workplace Relations Commission)裁定，该公司的集团运营经理因性别而受到歧视，这违反了《就业平等法》(Employment Equality Act)。
然而，WRC驳回了这名男子的说法，即他也是雇主的受害者，因为他的女同事(他认为她是他的经理)的不当行为，他被迫离开了他的职位，这是建设性的解雇。
该酒吧集团否认了该经理的说法，也否认了他被建设性解雇的说法。
声明称，由于多种原因，包括影响该行业的大流行后危机，他在没有任何警告的情况下辞职，但没有提及任何性骚扰。
该公司还辩称，这名男子在关系恶化之前，曾试图与一名同事进行秘密的双方同意的交易，而他完全无视作为高级经理收取的薪酬。
WRC获悉，该女子是该集团的财务总监，于2021年8月开始与她的同事调情，当时他在2012年至2015年期间重新加入该集团，此前他曾在该集团工作过三个月。
尽管在她嘲笑他一段时间后，他们接吻了，但申诉人说他明确表示这是最后一次。
然而，这名男子表示，他的同事一直试图亲吻他，直到他于2022年8月离职，他才在WhatsApp上收到源源不断的性不当短信、照片和视频。
他声称这种行为是完全不受欢迎的性行为，侵犯了他的尊严。
这名男子表示，他的同事的行为给他创造了一个令人生畏、充满敌意、有辱人格和羞辱的环境。
WRC听说她对他的拒绝的反应是对申诉人进行言语和情感上的虐待和操纵，并使他无法工作，最终导致他辞职。
他声称她指责他是个骗子，并声称如果没有她，他就不会得到这份工作。
此外，他说她曾威胁要辞职，这样她就可以和他在一起，声称她有自杀倾向，并进行了隐晦的威胁。
申诉人说，该女子在他辞职后继续与他联系，要求他对他们的通信保密，并提出进一步的要求。
原告的律师Alan Cronan BL声称，他的当事人有权辞职，因为他受到了性骚扰和性骚扰，而且公司没有制定任何反骚扰政策，这是不合理的行为。
然而，该酒吧组织称，他们惊讶地发现，在2022年8月，该男子的律师给他们的一封信中，提到了一段双方自愿的关系，这段关系已经恶化。
它坚持说，它不容忍歧视、伤害或任何形式的骚扰，申诉人从他以前在该集团工作时就知道它的政策和程序。
该公司表示，这名男子意识到了这一点，因为他曾因对同事使用不恰当的语言而被老板警告过。
一名公司代表表示，声称他向老板提出了他同事的行为是不真实的，而且他也没有使用公司的申诉程序。
WRC裁决官Davnet O 'Driscoll指出，申诉人在2021年重新加入公司时，没有获得雇佣合同或任何工作尊严/反骚扰政策。
O’driscoll女士注意到，老板声称，A小姐在2021年底告诉他，她与申诉人关系不好，而老板告诉申诉人，他必须想办法与A小姐相处，因为她对公司非常重要。
她说，经理还在试用期，没有向老板投诉性骚扰，他觉得这对他来说不会有积极的结果。
O 'Driscoll女士说，她接受了他最初与A小姐有关系的证据，但后来拒绝了她的求爱。
WRC表示，A小姐的大量短信记录显示，直到2022年8月，她一直在发送不恰当的性短信，尽管在最初的短暂调情后，原告一再告诉她，她不需要这些短信。
O 'Driscoll女士说:“我完全相信A小姐的行为具有侵犯申诉人尊严的目的或效果，并为他创造了一个恐吓、敌对、有辱人格、羞辱或冒犯的环境。”
虽然雇主可以通过证明其已采取合理措施来防止性骚扰投诉来为其辩护，但WRC指出，当时没有制定反性骚扰政策。
欧德里斯科尔表示，这家酒吧集团的程序“明显有缺陷”，它无法利用这样的辩护。
然而，她说，没有证据表明有受害者，因为店主完全不知道这个问题，直到他在经理辞职后收到有关性骚扰的投诉。
O 'Driscoll女士还裁定，申诉人没有证明他被建设性地解雇，因为他在辞职前没有将他的投诉提请雇主注意，这是不合理的。
