东方红资管换帅！昔日”价值投资标杆”如何重振雄风？
谈起东方红资管，作为昔日中国资管行业的金字招牌和价值投资标杆，一时风光无两，但近年来却陷入持续掉队的境地。
5月上旬，东方红资管迎来了新任总经理成飞。这位资管老将出身国泰君安，拥有15年从业经验，此前在国信证券担任资管总部总经理和副总裁。面对权益规模大幅缩水、核心人才持续流失等挑战，成飞能否带领这家老牌机构重振雄风，成为业内关注的焦点。
东方红资管成立于2010年，是业内首家获得公募牌照的券商资管机构，曾凭借封闭期运营和价值投资模式创造了净值、规模和口碑的多重神话。
2017年是东方红资管的高光时刻。当年偏股主动型基金TOP10榜单中，东方红独占6席，其中东方红睿华沪港深混合A以67.9%的收益率夺冠。混合型基金综合年化收益率32.35%，排名行业第一。
经此一战，”东方红”一度被视为价值投资代名词，引发业内纷纷效仿。
然而好景不长。2022年后，东方红资管规模从2697.23亿的高点跌至今年一季度的1585.59亿，缩水超千亿。更令人担忧的是，其引以为傲的混合型基金规模从2023.79亿骤降至801.19亿，降幅接近6成。
东方红资管的陨落，很大原因在于核心人才的相继出走。
复盘东方红资管的崛起，离不开王国斌、陈光明、任莉等创始团队的贡献。王国斌是价值投资框架的构建者，陈光明管理的东方红4号8年回报高达456.60%，任莉则是品牌建设的主要操盘手。
但自2016年起，这些核心成员纷纷自立门户：王国斌创办君和资本，陈光明创立睿远基金，任莉联合创办泉果基金，林鹏则创办和谐汇一私募。
2021年后，人才流失仍在持续。”消费男神”孙伟、权益老将王延飞等中生代骨干相继离职。目前公司主力多为李竞、王焯等新生代基金经理，但业绩表现参差不齐。
东方红资管当前的权益困境一方面与人才流失有关，同时固守原有模式没有及时革新也是重要因素。
其标志性的”封闭期运营+价投”模式在市场风格转换时遭遇重创。数据显示，近3年净值跌幅超过20%的混合型基金中，三年封闭期产品占比高达76%。更关键的是，公司错失了科技赛道崛起的机会。
2022年提出的”二次创业”转型效果有限。虽然布局了八大产品线，但权益和固收仍占主导。一季度FOF规模仅34.22亿，难以带动整体规模。
成飞上任后，其固收背景或将弥补公司短板。但在公募基金费率改革背景下，如何平衡规模与效益，如何在人才管理和投资风格上实现突破，都将考验这位新帅的智慧。
显然，留给东方红资管改革的时间已经不多了。
本文由路知网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：https://m.yrowe.com/bz/301.html
