【编者按】在创投圈，风起云涌的人事变动往往折射出更深层的行业变迁。近日，a16z旗下备受关注的“人才x机会”（TxO）基金与项目负责人科菲·安帕杜确认离职，这距离该计划被暂停、团队大幅裁员仅数月之遥。TxO曾以扶持“圈外”创业者为使命，试图打破风投系统对学历、人脉的固有依赖，却在行业整体收缩多元化承诺的浪潮中按下暂停键。安帕杜的告别，不仅是一位关键人物的转身，更可能标志着一个实验性包容投资篇章的终结。他的个人故事——从加纳到美国的跨越，从被误列为“英语学习者”到引领变革——与TxO的初衷紧密交织。下文带来详细报道，并附上安帕杜充满反思的离职信，或许能让我们思考：当风口转向，那些关于平等与机会的承诺，是否真的能在创投生态中留下持久印记？
据TechCrunch获得的一封内部邮件显示，a16z合伙人科菲·安帕杜已离职。他曾领导公司的“人才x机会”（TxO）基金与项目。此次离职发生在该基金暂停且大部分员工被裁数月之后。
安帕杜在上周五下午发出的邮件中写道：“在公司的这段时间，我深感感激能获得领导这项工作的机会与信任。”邮件主题为“结束我的a16z篇章”。
他写道：“发掘那些在传统人脉网络之外的创业者，并在他们打磨想法、筹集资金、成长为自信的领导者过程中提供支持，是我职业生涯中最有意义的经历之一。”
安帕杜领导这个于2020年启动的项目超过四年，直至去年11月项目暂停。他接替了最初的负责人奈特·琼斯。此后，安帕杜似乎曾在a16z最新的加速器项目Speedrun工作。
安帕杜的离职或许标志着TxO篇章的终结。该基金和项目旨在通过捐赠者建议基金的形式，为资源不足的创业者提供接触科技网络和投资资本的机会。尽管一些创始人对该项目评价很高，但也有人批评其颇具争议的捐赠者建议结构。该项目还在2024年启动了一项资助计划，向帮助多元背景创始人的非营利组织提供5万美元。
其最后一期学员招募于2025年3月结束，随后项目被无限期暂停。此时，正值许多顶尖科技公司重新调整、削减或取消此前对多元化、公平和包容性的公开承诺。我们已联系a16z和安帕杜寻求评论。
他的完整留言如下：
我在11岁生日前三个月移居美国。一个月后，我在一所距离我的家乡、朋友和一切熟悉事物5000多英里外的学校开始了六年级的生活。最近，我妈妈提醒我，当时学校要求我注册为“英语作为第二语言”的学生。我的记忆立刻回到了那种困惑的感觉。即使在10岁的时候，我也知道这毫无道理：一个来自加纳（一个英语国家）的孩子，竟然被要求去学习一门他已经流利掌握的语言。
这是一种系统要求，是对来自某些地方的学生能做什么或不能做什么的笼统假设。正是这种系统性的假设，是我们试图通过“人才x机会”计划去挑战的。风险投资生态系统常常依赖于学校、人脉和过往资历等代理指标，这可能会掩盖那些不走寻常路的杰出创始人。TxO投资并支持这些被忽视的创始人，以弥合人才与机会之间的差距。
在公司的这段时间，我深感感激能获得领导这项工作的机会与信任。发掘那些在传统人脉网络之外的创业者，并在他们打磨想法、筹集资金、成长为自信的领导者过程中提供支持，是我职业生涯中最有意义的经历之一。
当我开启下一篇章时，我为我们所构建的一切感到自豪，并对每一位帮助塑造它的人心怀感激。感谢你们的信任、合作以及对可能性的信念。仍有更多工作要做，我对于继续建设感到兴奋。
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