【编者按】在餐饮业光鲜亮丽的背后，职场安全始终是悬而未决的社会议题。近日麦当劳与英国平等监督机构达成强化协议，将反性骚扰措施延长至2026年，这场持续三年的职场保卫战引发广泛关注。当700余名未成年员工集体维权，当450家门店卷入歧视丑闻，我们看到的不仅是跨国企业的治理危机，更是服务业劳动者权益保障的系统性缺失。此次协议要求引入外部审计、建立独立投诉渠道等突破性举措，或将为全球连锁企业树立新标杆。职场尊严不应是奢侈品，每个劳动者都值得在安全环境中绽放光彩。
麦当劳与英国平等监督机构达成进一步协议，以保护这家快餐巨头的员工免受性侵害。
英国平等与人权委员会早在2023年就与麦当劳签署了反性骚扰法律协议，此前该机构发现麦当劳英国门店对员工投诉的处理方式存在严重问题。
原协议本应于2025年到期，但最新协议不仅强化条款，更将有效期延长至少一年。
今年三月，监管机构不得不向麦当劳英国加盟商发出警告信，明示若违反规定将面临法律诉讼。
平等与人权委员会周五声明，必须与麦当劳确立”更严厉的约束条款”，但对集团现阶段采取的措施表示认可。
今年初，超过700名曾在麦当劳任职的未成年员工委托Leigh Day律师事务所集体维权。
截至二月，逾450家麦当劳门店卷入投诉漩涡，涉及歧视、恐同、种族主义、残障歧视及骚扰等多重指控。
委员会主席基什沃·福克纳女男爵强调：”我们2023年签署协议的初衷就是杜绝性骚扰事件。
面对重大指控，我们必须制定更具针对性、更符合麦当劳运营特性的升级方案。
乐见麦当劳为构建安全职场环境迈出实质性步伐，认可他们迄今付出的努力。
2025年尼禄图书奖入围名单揭晓 伊恩·麦克尤恩等作家入选
韦恩·埃文斯自曝因《舞动奇迹》丑闻试图轻生
彼得·沙利文：未获道歉前将永远背负冤狱创伤
秋冬必打卡的绝佳短途旅行地
这份法律协议全面落实后，将确保麦当劳对骚扰行为零容忍，并建立清晰的投诉处理机制。”
根据新协议，麦当劳必须与外部专家合作制定专项保护方案，在全英门店推行；确保针对管理者的投诉由第三方独立调查；聘请外部审计机构监督新成立的投诉处理部门；扩大店长与加盟商的培训范围，新增社交媒体规范与防诱导培训。
作为英国最大雇主之一，麦当劳在1450家门店雇佣逾17万名员工。
这家快餐巨头透露，员工平均年龄仅20岁。
此次法律行动源于BBC2023年的深度调查，多名员工揭露职场中存在的性侵、骚扰、种族歧视与霸凌现象。
事件曝光后，麦当劳紧急引入普华永道顾问团队对全部门店进行审计。
麦当劳发言人回应：”三年来我们与加盟商共同推行全面改革，始终致力于构建安全的职场环境。
乐见这些措施被纳入平等与人权委员会的最新协议。
这将推动我们已取得的进展再上新台阶。
协议整合了经顶尖专家论证的现有措施。
我们确信现行方案正在发挥作用，切实保障全英14.8万名直营与加盟店员工的权益。”
本文由万更网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：https://m.fdsil.com/n/42260.html
