法律援助委员会告知员工，随着今年夏季实施招聘冻结，预计等候名单和工作量将会增加。
在给员工的电子邮件中，委员会表示预算限制使他们别无选择，只能停止招聘新员工或填补空缺职位。
首席执行官琼·克劳福德的信息称，他们完全理解这将给员工”引发担忧”，并要求他们在现有资源下尽力而为。
她的邮件写道：”我们认识到这可能会对存在职位空缺的办公室的等候名单和工作量产生影响，我们要求这些团队在此期间专注于力所能及的任务。”
七月，克劳福德女士将此信息转发给司法部，并表示需要实施招聘冻结以控制法律援助委员会的预算。
首席执行官表示，她已经在组织内部”处理小规模的劳工行动”，并已收到Forsa工会的通知，表明可能会采取更广泛的行动。
克劳福德女士致部门高级官员的邮件称：”工会代表要求会面[但]我认为在围绕劳工行动的威胁下无法进行此类会议”。
她补充道：”我认为Forsa的这则通讯需要在部门、公共支出部（DPENDR）和Forsa之间更高层级处理。”
法律援助委员会首席执行官附上了Forsa的来信，其中详细说明了员工面临的恶劣条件，包括过劳风险和”工作相关压力”。
工会信件称：”Forsa对组织内所有Forsa代表职级空缺职位未能填补表示严重关切”。
信件补充道：”这些关切仍未得到解决，由于强加难以管理的工作量，我们的成员日益面临的基本健康与安全风险也未获处理”。
另一份内部说明称，法律援助委员会需要做出”重大决策”以确保不超出年度预算。
说明指出有38个职位待填补，员工流动率高达15%。
该机密说明要求所有新招聘应”立即停止”，除非已发出录用通知，且退休产生的新空缺不应填补。
文件称：”当前高流动率导致过去[一年]平均每月有六名员工离开委员会”。
说明还指出，当员工寻求增加其缩减工时时，”不得允许任何工作共享模式增加”。
文件称：”若经直线管理层批准，可允许工作共享缩减”。
文件继续说明：”需始终注意，人员配置情况是动态的。必须密切监控将更新的薪资数据，并持续向首席执行官汇报最新情况”。
法律援助委员会未回应对这些记录的置评请求。
肯·福克斯报道
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