【编者按】在数字化转型与人工智能浪潮席卷全球的今天，中小企业的生存与发展愈发依赖技术创新。然而，研究人才的短缺，尤其是地方中小企业面临的“招人难、留人难”问题，已成为制约其升级突破的关键瓶颈。为此，相关部门及时出手，推出一系列重磅支持措施，不仅真金白银补贴人力成本，更在区域均衡、AI专项等领域精准发力。这不仅是缓解企业燃眉之急，更是为国家经济基底注入创新活力。以下带来详细政策解读，看中小企业如何借此东风，破解人才困局，实现跨越发展。
中小风险企业部正在扩大对面临研究人才招聘困难的地方中小企业的支持。
中小风险企业部于3日宣布，正在招募参与“2026年度中小企业研究人才支持项目”的中小企业。
中小企业研究人才支持项目旨在协助中小企业招聘、派遣及培养所需的研究人才。这是一项旨在缓解中小企业研究人才短缺并提升其技术创新能力的措施。
当中小企业招聘专业、学士、硕士或博士研究人才（初入职场或经验丰富）时，政府将在三年内支持高达该人员50%的工资。从今年开始，新选定人员的60%将分配至非首都地区，并对从首都地区迁至非首都地区的研究人才提供优先支持。
为加强中小企业的人工智能能力，对制造业AI中小企业招聘研究人才的支持已扩大至最多两人（一名初入职场者和一名经验丰富者）。
该部门还支持从公共研究机构向中小企业派遣专家研究人才。派遣人员将执行解决技术问题等任务，该部门将在三年内补贴高达派遣人员年薪的50%。
为满足中小企业今年多样化的技术需求，该部门计划逐步扩大现有的11家派遣研究机构，以激活派遣支持。此外，为培养AI专业人才，该部门已制定一项计划，为制造业AI中小企业实施产学合作专项教育，并将培养出的人才与这些中小企业的招聘相衔接。
有关该项目的详细信息可从4日起在中小风险企业部网站或中小企业技术开发项目综合管理系统中查询。
地区企业政策官权顺宰表示：“在数字和AI转型时代，确保具备所需能力的研究人才是中小企业的一项关键任务，”并补充道：“未来，我们将帮助中小企业及时确保所需的研究人才，并支持企业和人才共同成长。”
