【编者按】薪资涨幅年年谈，今年风向如何看？最新调研数据揭示企业调薪新趋势：近半数雇主计划维持去年涨薪幅度，超六成员工薪资增幅或集中在3%-3.99%区间。通胀压力持续传导至用人成本，雇主在平衡经营压力与人才保留间如何抉择？这份覆盖280万雇员的调查报告，或许能为你揭示职场薪酬变动的底层逻辑。
最新数据显示，员工今年最有可能获得的涨薪幅度将与去年持平。
约44%的企业主计划发放与去年相似的加薪额度，而28%的雇主表示将给出更慷慨的薪酬调整方案。
另有28%的企业坦言，员工今年面临的涨薪幅度将低于去年水平。
这项由收入数据研究机构开展的调查，覆盖了121家共计雇佣280万员工的企业。
调查结果显示，超过五分之三的薪资调整幅度可能落在3%至3.99%区间。
收入数据研究机构的佐伊·伍拉科特指出："当前通胀率高于去年同期水平，这在某种程度上对薪资构成了上行压力。我们的调查数据显示，通胀因素仍在雇主关注清单上占据显著位置。"
