根据中央统计局（CSO）关于养老金覆盖面的最新数据，六分之一的工人在工作场所无法获得养老金。经过十多年来政府、行业和其他方面的一致劝诱，以确保人们为退休做好更好的财务准备，这似乎是一个非同寻常的数字。
当你考虑到这一数字包括覆盖率基本为100%的公共部门时，私营部门的数字就惨了。
根据公民社会组织的数据，69%的工人有某种形式的职业保险。这意味着，31%的人没有这样做。CSO表示，这一群体中有53%的人表示，他们的雇主根本不提供这种选择。
这不仅是一种糟糕的对待员工的方式，这些雇主还面临着即将启动的自动登记系统的粗鲁唤醒。一些行业的情况比其他行业更糟糕，兼职工人和外国人总体上更有可能受到不公平待遇。
从今年9月起，这个名为“我的未来基金”（My Future Fund）的新的强制性职场养老金计划将迫使雇主与所有年龄在23岁至60岁之间、年收入超过2万欧元、没有职业养老金保障的员工签约。
最初，雇主必须向该基金缴纳雇员工资总额的1.5%，同时由工人缴纳类似的费用，国家缴纳三分之一的费用。但到2034年，这一比例将升至6%，并一直保持在这一水平。
这将使雇主被迫向员工养老金支付更多的费用，而如果他们走的是更传统的职业养老金路线的话，情况可能会有所不同。工人的税收减免也越来越少。
这无疑会激起民愤，尤其是在住宿和餐饮服务行业——酒店和餐馆——这些行业已经在为本行业不断上升的成本进行激烈游说。然而，根据CSO的数据，该行业连四分之一的工人都没有养老金保障，因此，无论他们在做什么，那里的雇主显然没有帮助员工规划未来。此外，只有批发、零售和汽车行业的员工人数不到一半。
而且，正如CSO的数据所显示的那样，在可能受到自动登记影响的人中，只有十分之三的人甚至意识到这一点，那些一直忽视养老金需求的雇主将不得不解释为什么现在工人的实得工资会减少。
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