Paula Byrne在b谷歌工作了十多年，2015年从爱尔兰搬到湾区，在全身心投入工作的同时推迟了生育。但后来，当她准备组建家庭时，她的生活发生了翻天覆地的变化。2023年，伯恩休产假大约7个月后，谷歌解雇了她，让她在孩子出生的最初几个月里没有医疗保健和收入的前景。
现在，她正在起诉这家山景城的科技巨头。伯恩在周三向圣克拉拉高等法院提交的一份诉状中称，b谷歌将裁员重点放在了她团队中的新父母身上，留下了没有年幼孩子或即将休假的员工。该诉讼指控b谷歌歧视员工，未能阻止歧视，还违反了《加州家庭权利法案》，该法案规定了员工休假的权利。b谷歌发布了一份全面否认该诉讼的声明。
“我真的很喜欢在b谷歌工作，”Byrne告诉SFGATE。“我以为我会一直呆在b谷歌。我以为b谷歌会支持我行使生孩子的权利。”
2010年，伯恩以谷歌承包商的身份开始了自己的职业生涯，并在这家大型公司担任培训经理。到2021年，她在b谷歌的设备和服务客户关怀部门领导了一个由全职员工和临时承包商组成的团队。她说，在大约12年的时间里，她长时间工作，暂时搁置了怀孕，但她决定在42岁时使用体外受精怀孕。
根据诉讼，她离职前的最后一次绩效评估是积极的，伯恩的经理写道，他“期待看到宝拉在一个更大的团队中扩大她的影响力”。在2023年4月因怀孕困难提前两周休假之前，她培训了临时接替者并记录了她的职责。
她说，在那年11月休假期间，她在一家水疗中心参加完生日庆祝活动回来后，突然收到一堆未接短信和电话。她从同事那里得知，她和大约一半的团队都被解雇了。伯恩感到措手不及，她说：“这太震惊了。我很震惊，简直不敢相信。”
根据诉讼，伯恩团队被解雇的七人中有五人正在休产假，最近申请或使用过产假。诉状称，包括接替伯恩工作的那名员工在内的六名员工没有年幼的孩子，也没有身体状况，也没有即将休假。根据投诉，伯恩后来被告知她可以申请其他谷歌职位，但被排除在内部系统之外，无法寻找这些工作。一位前同事给她找到了这些求职申请，但没有人收到录用通知。
伯恩的律师之一特雷西·莱蒙（Tracy Lemmon）周二告诉SFGATE，在她看来，团队裁员中所谓的父母分歧“突显了‘差别影响’”——这是反歧视法的一个原则。她还指出，已经有法律保护父母在育儿假后重返同等工作岗位的权利；公司可以解雇休假的员工，但这不可能是因为他们休了假。
莱蒙说：“宝拉的成绩再好不过了。“解雇她的人说，‘这与你的表现无关。“那又有什么关系呢？”这些就是我们在这里提出的问题。不幸的是，我们认为我们知道答案。”
b谷歌的发言人Courtenay Mencini向SFGATE分享了公司的反歧视政策，并否认了诉讼中的指控。
“我们完全不同意这些说法，”门西尼写道。“我们对歧视零容忍，并非常重视所有问题。重组是正常业务过程的一部分，在某些情况下还包括职位裁减。团队的决策完全基于业务需求，并符合我们非常明确的反歧视政策。”
2023年，b谷歌在几轮裁员中裁掉了1.2万名员工，首席执行官桑达尔·皮查伊称这一决定是“为我们的未来做好准备的艰难决定”。
莱蒙说，伯恩斯的解雇尤其困难，因为接受b谷歌的遣散费将阻止她提出歧视索赔，并阻止她公开反对公司。这让刚为人母的她陷入了医疗困境，既没有收入，也没有医疗保障。裁员后，伯恩离开了旧金山湾区，住在英国的家人附近。她说，在出售她在东帕洛阿尔托的公寓时，她不得不要求免除抵押贷款。她正在找一份新工作，但找起来很困难。
伯恩说：“这就像地毯被从下面拉了出来。”“所以我希望他们——我的动机是让他们负起责任，做出一些改变。”
她和莱蒙说，当他们计划裁员时，他们希望谷歌能跟踪父母的身份，以确保公司不会歧视他们选择的裁员。该诉讼还要求经济和惩罚性赔偿。这并不是谷歌第一次看到有关怀孕治疗的指控；2019年的一个引人注目的故事是，一份备忘录在公司内部迅速传播，指控一名怀孕员工受到歧视，并在她向人力资源部门提出这个问题后遭到报复。
伯恩说，除了裁员本身，她无法理解自己为什么会失去工作，这让她觉得自己被这家她非常关心的公司解雇了，听不见她的声音。
伯恩说：“我从b谷歌开始工作，当时公司的座右铭是‘不作恶，做正确的事’。”“我不认为他们在做正确的事情。我真的不喜欢。”
在b谷歌或其他湾区科技公司工作，想谈谈吗？有限公司请通过stephen.council@sfgate.com或628-204-5452与技术记者Stephen Council联系。
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