现代汽车集团20日表示，将在年末进行高层人事调整，重点是提拔年轻干部。
该集团表示，此举是该集团推动代际转变的一部分，目的是在移动出行模式正在发生转变的情况下，先发制人地寻找下一代增长引擎，并推动创新。
2020年，40多岁的高管占全体高管的21%，但在今年的人事调整后，这一比例飙升至41%。今年，现代汽车、起亚汽车、现代摩比斯等集团主要子公司的239名干部获得了晋升。
现代汽车首席财务官（cfo）李承朝因制定中长期发展战略和实现今年的财务目标而被任命为常务副总经理。
现代汽车集团相关人士表示：“考虑到明年全球经营环境的不确定性越来越大，我们把重点放在了领导力和组织效率的最大化上。”我们将大胆提拔能够推动集团创新和未来业务转型的年轻高管。”
前现代汽车社长具在镕也因在印度股市成功进行首次公开募股（ipo）而晋升为常务副社长。
负责起亚汽车全球事业管理的李泰勋（音）担任了起亚汽车的常务副总经理，负责制定灵活的企业战略，以保持对全球汽车需求的灵活性。
现代汽车内饰设计集团新任副总经理宋铉是此次人事调整中最年轻的两名高管之一。前机器人智能软件团队高级研究工程师朱时贤（Joo Si-hyun）也被任命为副总裁。两人都是42岁。
为了在以环保汽车为中心的新一代移动时代占据主导地位，现代汽车将加强研究和技术能力。
负责公司电池、氢能和电气化研究的一组高管得到了晋升，以表彰他们为引领未来移动解决方案的发展所做的努力。
公司还将女性高管的晋升人数从2023年的4人增加到今年的11人。
