周三（11月13日），新加坡修订了一项法律，以实施更多的政府带薪育儿假和强制性陪产假，该法律于8月初宣布。
根据《儿童发展共同储蓄法案》的修正案，准父母们将在现有休假权利的基础上再获得10周的共享假期，到2026年4月1日，政府带薪育儿假的总天数将达到30周。
从2025年4月1日起，新加坡有孩子的父亲也将有资格享受为期四周的政府带薪陪产假。
新的共享育儿假计划将分两个阶段实施，从2025年4月1日开始为6周，从2026年4月1日起增加到10周。这种共同休假必须在孩子出生后的12个月内进行，并且员工必须在连续休假前至少四周通知雇主。
今年8月，黄之锋总理在国庆群众大会上发表讲话时宣布了这些措施。
在11月13日的辩论中，12名国会议员就修正案发表了讲话，提出了一些问题，比如保护那些休产假的人不受歧视，以及雇主担心更多产假条款会对他们的业务产生影响。
从2025年4月1日起，目前额外的两周自愿陪产假也将成为强制性的，这意味着雇主必须批准此类假申请。
社会和家庭发展国务部长孙学凌日前表示，对正在休公费陪产假或收养假的员工进行解雇或发出解雇通知的，将构成犯罪，并将被处以罚款或监禁，或两者并处。
国会议员对该法案表示欢迎，但指出有必要鼓励父母使用他们的休假权利，因为他们担心这样做会受到公司的惩罚。
他们呼吁加强对休育儿假的人的歧视保护，来自三巴旺GRC的Mariam Jaafar建议，他们可以被纳入即将出台的工作场所公平立法。
新加坡国立大学的一项研究显示，低收入的父亲尤其不太可能休陪产假，因为他们害怕失去工作。吴国荣（Nee Soon GRC）表示，政府可以考虑为这些父亲提供更有针对性的支持。
议员们还谈到了灵活的工作安排对支持父母的重要性。
全国职工大会助理秘书长杨婉玲（Pasir risi - punggol GRC）表示，在全国职工大会#每个工人都很重要的对话中，与4万名工人的接触发现，85%的有照顾责任的工人表示，弹性工作是他们最喜欢的支持形式。带薪看护假排在第二位，占64%。
Melvin Yong （Radin Mas）建议为所有准妈妈，包括那些已有疾病的准妈妈，建立一个全民生育保险计划。
对此，孙说，医疗保险终身计划包括治疗严重的怀孕和分娩并发症，政府提供高达80%的补贴，并允许使用医疗储蓄支付一般的生育费用。
吴恩达呼吁平等产假和陪产假，以支持母亲在分娩后的康复，并表明分担育儿责任。
他引用了2019年政策研究所的一份研究报告，该报告称，新加坡的家庭政策表明，照顾孩子是女性的责任，并强化了性别刻板印象。“这是一个自我强化的循环。因为我们给父亲们更少的假期，他们无法培养照顾孩子所需的技能和信心。IPS研究发现，这导致他们把照顾孩子的任务交给母亲。”
议员们还表示，许多父母在孩子的早期需要更多的支持，比如额外的育儿假来照顾经常生病的孩子。
Wan Rizal博士（Jalan Besar GRC）建议增加父母的育儿假天数，例如，根据孩子的数量。
这场辩论还暴露了雇主对产假延长对业务影响的担忧，以及员工担心他们将被迫为休假的同事收拾残局的担忧。
获提名的国会议员李柱铭强调，有必要就雇主的报销条件制定明确的指导方针，并确定推迟休假的合理理由。
“例如，如果一家员工数量有限的小企业不能在不造成重大干扰的情况下立即安排休假，这是否构成合理的推迟休假的理由，尤其是如果员工坚持要在那个时候休假？”对于有关键旺季的行业，比如假日期间的零售业，如果员工坚持在需求如此高的时期休假，雇主是否可以合理地推迟休假？”
他建议采取支持性措施，如将归国员工的带薪保险延长一到两个月，以帮助抵消运营方面的影响。
李显龙说：“通过企业、政府和员工之间的精心合作，该法案将新加坡定位为一个家庭友好型和商业友好型的社会。”
孙说，一种安排是让员工在12个月内更灵活地按周、天或半天休假，以避免高峰时期或人力短缺。
她说，雇主可以用政府报销的工资储蓄来雇用和培训临时工，认可同事为休假员工所做的努力，或者为从育儿假回来的员工提供交接和重新融入社会的机会。
她说：“每周2500美元（约合人民币3900元），或每月约1万美元（约合人民币3900元）的优厚待遇，完全可以支付大多数休假员工的工资。”
本文最初发表于《海峡时报》。复制需获得许可。
社会和家庭发展部新加坡议会法律和立法养育子女
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