非营利健康政策研究、民意调查和新闻机构KFF发布的一份新报告发现，到2024年，每年的家庭保费（你的工资中用于支付健康保险的钱）平均约为25,572美元。
这是继去年增长7%之后的又一增长。平均而言，一名工人在他们的计划中支付了大约6296美元。
KFF医疗保健市场项目副主任马修·雷告诉斯克里普斯新闻：“推动成本增加的一个重要因素就是过去几年通货膨胀的影响。”他说，“医疗保健就是其中一种，很多价格都是提前设定的，所以通货膨胀的影响需要很长时间才能体现在我们支付的医疗保险费上。”
大约五分之一的雇主为昂贵且流行的糖尿病和肥胖GLP-1药物（如Ozempic）买单，这种药物可以显著减轻体重。
但是，“即使在那些有保险的公司中，他们也对他们可能需要的保险范围施加了很多限制和要求。你去看营养师。他们可能要求你有一个BMI，这比FDA规定的要高得多。”
对于雇主来说，心理健康福利仍然是一个难题。KFF调查的约四分之一的雇主表示，他们计划的心理健康和药物滥用网络“有些”或“非常”狭窄。
许多大公司报告使用Headspace或Lyra Health等第三方供应商或员工援助计划。
雷说：“近年来，我们对精神卫生保健服务的需求令人难以置信，但我们没有人力来提供所需的护理。”
在接受调查的大公司中，12%的公司为参加配偶医保计划的员工提供额外的补偿或福利，13%的公司为不参加公司医保计划的员工提供额外的补偿或福利。
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