英国金融服务业的“阶级天花板”开始出现裂缝，社会经济水平较低的人越来越多高级职位的经济学背景略有增加。
“共同进步”的新研究显示，这一数字从2023年的26%上升到今年的28%，但强调需要做更多的工作来减少行业的阶级鸿沟。
《塑造行业报告》发现，社会经济多样性随着资历的增加而减少，58%的高级员工来自较高的社会经济背景，而初级职位的这一比例为45%。
根据这项研究，在私立学校学习的高级职员比例也更高，为21%，而全国为6.5%。
此外，社会经济背景较高的白人男性担任高级金融服务职位的可能性是社会经济背景较低的少数族裔女性的33倍。
Progress Together的首席执行官索菲·赫尔姆(Sophie Hulm)表示:“这个关键领域的高级领导人创造了组织文化，塑造了资本所有权的社会标准，并指导了个人和企业资产的投资。”这些职位的任命应完全基于能力和效力，而不是与背景有关的因素。”
这个代表55家公司的会员组织正在敦促FCA和PRA强制收集和报告社会经济背景数据。它还列出了一份建议清单，它认为这些建议将有助于创建一个社会经济更加多样化的部门。
这包括:设定目标并对变革负责，探索社会经济背景与绩效之间的关系，开发人才和领导力计划，实施政策和方法，衡量并确保社会经济背景下工作/客户/项目分配的更大平等，探索员工的经验和观点，以帮助采取行动，并与高管猎头公司合作。
赫尔姆补充说:“在这个重要领域实现持久的改变是一场马拉松，而不是短跑。我们感谢我们的成员提交他们的数据，并感谢他们不断努力改善英国最具战略重要性的部门之一的每个人的访问和机会。然而，仍有大量工作要做，以确保社会经济背景较低的人不会被排除在英国金融服务部门的最高水平之外。”
每周三接收《今日人事》电子通讯
