【编者按】在人工智能浪潮席卷全球的今天，职场变革已不再是未来式，而是现在进行式。新加坡全国职工总会秘书长黄志明近日提出，应在裁员前实施强制预先通知制度，并加强对被裁员工的就业支持。这一呼吁背后，折射出白领阶层在AI冲击下的普遍焦虑——56%的专业人士、经理和执行人员担心技能过时，45%的工会成员正面临转型阵痛。当十二纸杯蛋糕和Lazada等企业被曝未提前通知裁员时，我们不禁思考：如何在企业决策自由与员工权益保障间取得平衡？或许正如某会计师事务所所言：“AI不是就业威胁，而是高价值工作的赋能者。”这场关于职场未来的辩论，将在本周四拉开帷幕的预算案讨论中激荡出怎样的火花？以下为全文编译：
新加坡全国职工总会秘书长黄志明将在今年的预算案辩论中，呼吁实施强制裁员预先通知制度。目前，雇佣至少10名员工的公司若裁员，须在通知员工后五个工作日内向人力部报备。
若雇主未履行通知义务，可能面临1000新元（约790美元）的行政罚款。故意违规者将面临严厉执法行动，尽管三方强制裁员通知指南未具体说明处罚形式。
该通知机制旨在让三方合作伙伴能及时帮助被裁员工寻找新工作，并提供相关培训以提升就业能力。人力部长陈诗龙此前在国会表示，不要求预先通知能在给予雇主决策时间与快速援助受影响员工之间取得平衡。
近期曝出十二纸杯蛋糕连锁店和电商平台Lazada等企业未提前向员工或工会发出裁员通知。黄志明还将呼吁企业加强就业支持，帮助被裁员工获取更多工作机会。
随着人工智能引发的职场动荡日益频繁，职总表示将请求政府加强现有支持措施，例如针对非自愿失业者的求职援助计划。新加坡2026年财政预算案将于本周四公布，随后展开国会辩论。
“我们特别关注如何赋能白领专业人士群体，”黄志明周一告诉记者，“他们普遍担忧AI对工作的冲击，但多数人积极寻求技能提升。我们将在预算案中为他们争取培训支持。”
职总2025年调查显示，56%的PME（专业人士、经理、执行人员）认为必须提升技能以保持竞争力，反映出对AI变革的深切忧虑。PME占职总会员比例的45%，2025年会员总数已突破140万。
黄志明强调，PME需要“及时的培训与实质支持”，无论是就业期间还是遭遇裁员时，都不应独自面对挑战。职总正加紧研究如何通过企业培训委员会，助力会计师、医生等受AI影响的专业人士转型。
“我们已取得良好进展，”他补充道，“通过与大型企业合作推进行业级转型，正在扩大集群式企业培训委员会规模。”这类委员会汇聚工会代表与管理层，共同制定提升生产力的企业转型方案。
截至2025年12月，7000万新元的企业培训委员会补助已批准800多个项目，预计惠及近万名员工。近六分之一项目涉及财务、会计与采购岗位，使约1700名员工受益。
这反映出行业转型的迫切需求，正深刻影响财务运营、会计、采购及行政支持等PME岗位。黄志明在走访SIN Assurance会计师事务所时指出，该所已运用转型补助引入AI技术提升效率。
通过采用在线质量管理工具和机器人流程自动化，该所减少了劳动密集型的手工审计流程。审计经理Eer Jia Han表示，员工现在能更专注于高风险复杂领域的专业判断，提升了审计质量与结论可靠性。
“我们不视AI为就业威胁，而是高价值工作的催化剂，”管理合伙人Dax Teo说，“拥抱技术并善用其倍增效应，方能化冲击为机遇。”
