编者按：教育公平一直是社会关注的焦点，近日爱尔兰一起教师性别歧视案引发热议。小学女教师因性别原因被剥夺临时岗位机会，最终获赔4.2万欧元。此案折射出职场性别偏见依然根深蒂固，当校方负责人公然表现出对男性候选人的"倾向性"，不仅侵犯了劳动者权益，更暴露出教育系统内部管理的隐忧。值得思考的是，在倡导平等的今天，为何女性仍要为实现基本职业权利而艰难抗争？这起胜诉案例或许能为遭遇不公的职场人带来启示。
一名小学女教师因性别歧视获赔4.2万欧元！劳动仲裁庭裁定校长对男性候选人存在"倾向性"，导致她在临时岗位竞聘中落选。
原告艾菲·克利里根据《就业平等法》从工作关系委员会获得这笔赔偿金。
这起诉讼针对的是多尼戈尔郡莱特肯尼附近的基尔麦克伦南国立小学，克利里女士在该校担任代课教师直至2022学年结束。
代表克利里的律师帕特里夏·麦卡勒姆在仲裁庭指出，当事人在争取新学期合同时遭到区别对待，这"要么是因为她的年龄、性别，要么是宗教信仰"。
校方全盘否认存在任何歧视，最终工作关系委员会认定年龄和宗教并非主要原因，性别才是关键因素。
克利里向委员会透露，同事曾多次暗示其丈夫是新教徒且子女就读于爱尔兰教会学校。"两名同事开玩笑说"威尔金夫人您还不如去特伦塔卖糕点""，这明显指向附近一所爱尔兰教会下属学校。
2022年6月10日，前任校长约翰·德文尼告知将把两个空缺岗位之一给另一名教师，另一个岗位则要等到七八月再定。但当天就有代课教师B先生向她透露自己"已获聘五年级教学任务"，且疑似未经面试直接续聘。
当克利里向校董会主席帕迪·邓恩神父反映情况后，校长在6月14日的会议上直言："听着，你可以认为周五就是你最后的工作日。"当晚邓恩神父在电话中提高嗓门："艾菲，你操之过急了，不能强迫约翰做决定。"
学期最后一天，克利里离校时对德文尼表示期待九月再见并申请岗位，对方却转身咧嘴笑道："谁知道呢，说不定哦。"随后发出笑声。
B先生作证时称，校长6月10日确实承诺"九月应该有空缺"，但强调不确定具体安排。而德文尼在证词中既否认明确承诺提供岗位，又表示"不反驳"B先生的陈述。
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