nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/uyafsn3he1d.jpg" title="凯尔力挺劳工权益，为企业注入强心针 第1张" alt="凯尔力挺劳工权益，为企业注入强心针 第1张">
【编者按】在就业权益的十字路口，英国正上演一场激烈的政策博弈。一边是政府力推的《就业权利法案》，试图为劳动者筑起从"首日雇佣"到"零时合同"的防护网；另一边是企业界的强烈反弹，警告僵化的条款可能扼杀经济活力。这场拉锯战不仅关乎法律条文，更触及数字经济时代的核心矛盾——如何在保护劳动者与激发市场活力间找到平衡点？当人工智能浪潮席卷职场，政策制定者是否正在用旧时代的工具解决新时代的难题？让我们透过商务大臣的妥协姿态与企业领袖的尖锐警告，窥探这场影响千万人工作方式的制度变革。
商务大臣彼得·凯尔暗示将对政府的劳工权益方案作出让步，以确保其在议会通过且不损害企业利益。
凯尔表示将对《就业权利法案》中的措施开展广泛磋商，坚称这并非"零和博弈"，不会让员工或雇主任何一方受损。
英国工业联合会总裁雷恩·牛顿-史密斯警告称，该法案现有形式将让国家"开倒车"。
该立法因禁止"剥削性"零时合同、赋予员工入职首日即享不当解雇保护等条款，陷入上议院与下议院的僵局。
当被问及政府是否准备接受修正案以打破僵局时，凯尔表示："我将竭尽所能推动法案通过，因为我需要着手真正的要务——落实法案。"
为安抚对法案心存疑虑的企业，他在英国工业联合会会议上向记者坦言："我们的宣言承诺开展咨询、倾听意见，这正是我将做的。"
"目前正在议会审议的主要立法要求我在26个不同领域进行磋商，法律将强制我执行。"
"确实令我困扰的是，某些本应通过充分听取各方意见的磋商来完善的领域，已被人们用最悲观的臆测所填充。但这绝非我致力实现的未来。"
他强调"企业工作者的声音将与工会同样被倾听"，并承诺"不会偏袒任何一方"。
政府将"倾听双方及所有相关方意见，确保这不是零和博弈"。
"我不会让雇主与员工对立，"他郑重表示。
"当今职场与10年、20年前已截然不同。法律必须与时俱进，监管必须同步发展，政府为企业成长奠定基础、激发生产力的能力才是我们的核心目标。"
"所有关于该法案成效的猜测，都基于尚未启动实施磋商的领域。"
牛顿-史密斯呼吁政府调整立法方向，指称企业意见未被听取。
她直言："持久改革需要合作——而非闭门造车。"
她对PA通讯社坦言："若监管负担导致企业无法落实，这就不是长久之计。"
她提议设立"缓冲地带"，通过6-9个月试用期来缓解对不当解雇条款的担忧。
"《就业权利法案》在提升生活水平的许多领域本可找到可行方案。但现有草案只会让我们倒退，无法为年轻人和全体劳动者创造所需的就业机会。"
保守党领袖凯米·巴德诺克在工业联合会演讲中痛批该法案"扼杀增长"，呼吁财政大臣瑞秋·里维斯利用预算案将其废除。
巴德诺克犀利指出："若需要26场磋商来修补法案，说明它存在严重缺陷。"
她补充道："这纯粹是政治工程。废除它将向世界宣告：英国仍深谙经济增长之道。"
"如果财政大臣具备基本判断力和商业考量，就该在预算案中承认错误并废弃该法案。"
"这将是财政预算书中最廉价的促增长措施。"
她讽刺道，入职首日即可申诉不当解雇的权利，意味着新员工"连洗手间位置都没摸清就能提起劳动仲裁"。
而禁止剥削性零时合同、要求按常规工时签约的规定，无异于对圣诞节等季节性灵活工作的"事实禁令"。
这位保守党领袖向记者警告，强行推进法案可能促使企业转向人工智能替代人力。
"没有任何企业认为，对一部本不该启动的拙劣法案开展26场磋商是严肃的应对方式。"
"这不是增长措施。企业正在倒闭，失业率逐月攀升。"
"当人们担忧人工智能取代工作岗位时推行此法，企业只会加速转向人工智能。谁还愿意自找麻烦？"
