【编者按】
在职场竞争日益激烈的当下，面试官究竟最看重什么特质？前迪士尼创意掌门人邓肯·沃德尔一针见血指出：好奇心才是硬通货！当标准化答案充斥职场，敢于追问“为什么”的探索精神正成为破局关键。本文汇集Airbnb、微软、优步等企业巨头的选人智慧，揭秘全球顶尖公司不约而同推崇的黄金品质。那些总被应试教育压抑的追问本能，恰恰是颠覆性创新的源头活水。准备面试的你，不妨带上孩童般的好奇心，让“终身学习”成为最闪耀的职场名片。
求职面试中最需要展现的关键特质是什么？曾任华特迪士尼公司创新与创意总监的邓肯·沃德尔透露，他特别关注一项重要品质。
如今担任ID8创意咨询公司创始人的沃德尔，于11月6日在纽约举行的WOBI世界商业论坛上接受CNBC采访时坦言：
"我首先会考察好奇心，"他斩钉截铁地说，"这可能是最重要的特质，我需要确认应聘者是否保持探索欲。"
沃德尔特别推崇幼儿与生俱来的好奇心。
"小孩子反复追问的是哪个词？"为什么"！"他感慨道，"但进入学校后，我们却被要求停止发问，因为标准答案只有一个。"
然而沃德尔强调，持续追问的人才能真正触及"核心消费真相"与"创新灵感之源"。
众多商界领袖同样将好奇心视为选才金标准。
爱彼迎CEO布莱恩·切斯基直言，好奇心是其公司招聘时的首要考量。
"创新需要极强的好奇心和持续发问的能力，"他早前向CNBC透露，"绝不能固步自封，即便自以为掌握答案，也要保持重新审视的勇气。"
微软联合创始人比尔·盖茨将成功归功于好奇心，始终倡导"广泛涉猎各类知识"。
马克·库班则认为好奇心是求职者最关键的软实力之一。
优步CEO达拉·科斯罗萨西坦言职业生涯"幸运得难以置信"，正源于"对万物保持开放心态"。
今年四月在布朗大学座谈时，他激情呼吁："对新遇见的人保持好奇，对专业外的领域保持探索，这份好奇心将为你开启世界之门，带来无限机遇！"
