【编者按】就业寒冬席卷全球，连亚马逊、微软这样的科技巨头也难逃裁员潮！当AI吞噬万亿资金、特朗普关税重压下，企业被迫在“不招不裁”的僵局中艰难求生。从UPS一夜砍掉4.8万岗位到英特尔暴减25%员工，这场风暴正从科技圈蔓延至零售、航空、制药领域。更残酷的是，联邦政府停摆已近四周，无数公务员被迫无薪工作——这不仅是企业的生存之战，更是打工人集体面临的生存拷问。当“长期稳定”成为奢望，我们该如何在时代巨浪中寻找新航向？
纽约（美联社）——就业市场正迎来至暗时刻。
在经济前景普遍不明朗的背景下，分析师指出企业陷入“不招聘也不裁员”的僵局。这导致众多企业要么完全冻结招聘，要么仅开放极少数特定岗位。与此同时，大规模裁员持续堆积——各行各业打工人的焦虑值正在飙升。
部分企业将运营成本飙升归咎于特朗普总统的新关税风暴与消费者支出转向，更多公司则提及广泛的组织架构调整。正如亚马逊等巨头所示，企业正将资金疯狂投向人工智能等新赛道。
“与其说是AI直接取代人类，不如说是AI对资金的贪婪吞噬了工作岗位”，乔治城大学麦克多诺商学院教授杰森·施洛泽尖锐指出。他点破当前企业的普遍抉择：将资源从人力资源向基础设施投资倾斜。
联邦雇员们更遭遇叠加暴击：特朗普年初重返白宫后，数千个政府岗位被砍，而随着美国政府部门停摆进入第四周，大量公务员正在零薪工作中硬撑。
“无数人正在观望，扫描着公私领域的就业机会”，施洛泽坦言，“所有行业的长期稳定性都打上了问号”。
虽然政府招聘数据因停摆暂缓更新，但本月初ADP薪酬公司的调查显示，九月私营部门竟惊人流失3.2万个岗位。
以下企业近期已挥下裁员大刀：
这个在线零售巨头周二宣布裁减1.4万个企业岗位（接近员工总数4%），一边狂砸AI赛道一边收缩其他战线。内部信显示大部分员工获90天内部转岗缓冲期。
CEO安迪·贾西早已预言生成式AI将缩减未来企业员工规模，自2021年起更全面推进降本增效。
这家快递巨头今年累计披露4.8万裁员计划，远超年初预测的2万人。在监管文件中，UPS承认已削减3.4万个运营岗，近期再砍1.4个管理岗，同时关闭93个运营站点。
上周宣布裁撤1800个企业职位（全球企业员工数8%）。首席运营官直言“过多管理层级与重复工作拖慢决策”，这家零售商过去11个季度有9个季度同店销售额零增长或下滑。
十月中旬，这个食品帝国为提振财务表现启动1.6万人大裁员。面对大宗商品成本暴涨与美国关税，雀巢曾在今夏全线提价抵消咖啡可可成本压力。
九月宣布2030年前削减4000岗位，归因于AI应用、数字化与旗下航空公司业务整合。尽管航空需求火爆且利润预期走强，裁员重点仍瞄准德国行政岗位。
同样在九月，这家生产“减肥神药”的丹麦药企宣布裁员9000人（员工总数11%）。在减肥糖尿病药物竞争白热化之际，诺和诺德正通过架构重组突围。
这家石油巨擘计划裁撤四分之一员工，9月3日确认全球20%-25%正式员工与承包商将受影响。按当时1.3万员工计算，至少2600人面临失业。
当这个芯片老牌企业在与英伟达、AMD的竞争中节节败退，裁员已成自救手段。CEO在七月内部信中透露，年底核心员工数将从去年底的9.95万锐减至7.5万。
五月裁员6000人后，这个科技巨头数月后再挥9000人裁员大刀，创两年多来最大规模裁员记录。Xbox业务线首当其冲，官方称此为“组织架构优化”，实则同步狂砸AI赛道。
六月宣布未来两年裁员7000人（全球员工6%）。这个拥有汰渍、帮宝适等明星品牌的消费品巨头，在关税压力下已于七月对四分之一产品提价，但预计2026财年受损程度将低于预期。
韦亚特·格兰瑟姆-菲利普斯格兰瑟姆-菲利普斯是美联社商业趋势记者，常驻纽约。
