Batasang Pambansa的门面(图片来自众议院的Facebook账号)
菲律宾马尼拉——一项修改菲律宾《劳动法》的提案在众议院的第三次也是最后一次审议中获得通过，该提案将扩大针对女性的基于性别的歧视行为的范围。
卡拉姆巴市议员查利斯·安妮·埃尔南德斯的第4479号众议院法案在当天的全体会议上获得通过，248名议员投了赞成票，0人投了反对票和弃权票。
埃尔南德斯的法案旨在明确规定，因性别而在工作分配和雇佣福利方面偏袒男性员工将被视为违法行为。
如果公司决定解雇或裁减人员，将根据性别优待男性员工，这也将是拟议修正案的一部分。
如果通过，菲律宾《劳动法》第135条的修改部分将是这样的:“任何雇主仅因女性雇员的性别或性别特征(无论是实际的还是臆想的)而在雇佣条款和条件方面歧视女性雇员，都是非法的。”
第一百三十五条b部分还规定:“在分配、晋升、就业福利、培训机会、学习和奖学金方面，仅因其性别或性别特征而偏袒男性雇员多于女性雇员，无论其性别特征是实际的还是假定的;以及“(C)在解雇人员或实施雇主的任何紧缩政策方面，仅因其性别或性别特征(无论是实际的还是臆想的)而偏袒男性雇员而非女性雇员。”
在埃尔南德斯对最初提案的解释说明中，她说该法案很重要，因为即使在现代和更自由的时代，劳动力歧视仍然存在。
这位议员说，尽管菲律宾社会在劳动部门的妇女待遇方面取得了进步，但仍有改进的空间。
“在当今这个时代，尽管宪法和其他法律给予保护，劳动力市场上对妇女的歧视仍然普遍存在。根据世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》，在缩小经济参与和机会方面的性别差距方面，菲律宾在156个国家中排名第17位。”
她补充说:“这显示出了进步，然而，我们必须进一步改进，不断加大努力，消除在普通工作场所仍然存在的对女性的歧视。”
