人们站在电子设备前
2024年10月16日，东京一家证券公司的股票板上显示着日本的日经指数。
东京（共同社）——日本最大的工会周五决定要求明年春天加薪5%或更多，同时为中小企业设定了更高的目标，以帮助弥合不同规模企业之间的工资差距。
日本工会联合会（japan Trade Union Confederation）表示，该组织的目标与今年春季工资谈判的目标一致，目的是在进口成本上升导致物价上涨的情况下，保持目前工资增长的势头。
该工会表示，希望为中小企业实现6%以上的加薪，因为由于难以将额外成本转嫁到价格上，中小企业的加薪幅度往往较小。
Rengo在一份声明中表示：“我们将加大努力，确保企业能够适当地转嫁增加的成本，这样我们就能实现持续的工资增长，解决工资差距问题。”
今年，工会的平均工资上涨率为5.1%，时隔33年首次超过5%。这是因为劳资双方就物价上涨的必要性达成了一致意见。
与此同时，2024年小公司的平均加薪幅度为4.45%。年度工资谈判大约在2月中旬开始，大多数大公司通常在3月中旬结束。结果通常会影响小公司的谈判。
