星巴克继续增加他们已经令人印象深刻的福利(至少以咖啡行业的标准来看)。除了广泛的跨性别医疗保险政策、亚利桑那州立大学的在线课程为首次单身的学生提供100%的学费覆盖，以及带薪育儿假等措施，星巴克还宣布了他们套餐中最新的一项内容:为儿童和老年人提供补贴的备用医疗计划。
根据新闻稿，星巴克与Care.com合作，为“美国公司所有的门店”的所有员工提供“连接家庭和护理人员的在线服务”。实际上，这意味着所有18万多名员工将获得10天的儿童和成人后备护理补贴。
通过care @ work门户网站，员工可以在最后时刻为他们所爱的人安排护理，并支付补贴费用，在指定的10天内，“家庭儿童和成人后备护理每小时1美元，或中心儿童护理每天5美元”。在这些天精疲力尽之后，其他的服务——比如宠物看护和家政服务——也可以提供了，尽管员工们要承担全部费用。
这一举措是为了应对劳动力中很大一部分人在平衡工作和家庭方面存在困难。从新闻稿中:
最近对全国儿童健康调查(National Survey of Children’s Health)的一项分析显示，2016年，也就是调查的那一年，有200万在职父母因为照顾孩子的问题不得不辞职。不仅是父母，那些照顾自己年迈亲人的人也感受到了这种压力。美国退休人员协会公共政策研究所(AARP Public Policy Institute)的一份报告显示，五分之一的美国员工表示，他们目前正在为年长的亲戚和朋友提供帮助。近70%的人表示，由于照顾孩子，他们不得不请假或做其他工作调整。
care @ work包中还包括帮助星巴克员工进行高级护理计划的资源。这使参与者能够“获得高级护理顾问的专业指导和为老年人护理量身定制的计划，以帮助了解长期护理人员的选择、住房选择、财务和法律问题——所有这些都是免费的。”
对于所有(通常是合理的)抱怨星巴克的人来说，就在此时，有人正在愤怒地打字，“但是(不管他们的牛肉是什么)，SPRUDGE该公司继续带头创建一个健全的员工福利计划。要了解更多信息，请阅读这里的Care@Work新闻稿全文。
扎克·卡德瓦德(Zac Cadwalader)是Sprudge Media Network的新闻编辑，也是达拉斯的特约撰稿人。在Sprudge杂志上阅读更多扎克·卡德瓦拉德的作品。
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