最近，阿尔迪(ALDI) Facebook群里的一篇帖子揭示了这家零售连锁超市采用的非常规面试方式。一名应聘者没有按照标准要求“介绍一下你自己”，而是惊讶地发现自己在通过Zoom进行虚拟体能评估。
现在的问题是:是ALDI在招聘过程中引入了健身计划，还是这只是管理层过分热心的一个孤立事件?
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最近，在一个关注aldi的Facebook小组中，一位困惑的女性就一次不寻常的面试经历寻求答案。她的亲戚申请了一份店内职位，她没有遇到通常的面试问题，而是在当天晚些时候参加了一场虚拟会议。令她惊讶的是，Zoom的电话并不是一次典型的讨论，而是一次健康评估，包括俯卧撑、仰卧起坐和跳跃。
“这真的是面试过程的一部分，还是只是经理过于热心?”她问。
这篇帖子获得了一系列回应，质疑这种采访方式的合法性。一些自称为ALDI工作的人对这种陌生的流程表示震惊。“这太可怕了”、“这太奇怪了”等评论呼应了那些被这种非正统的面试方式吓到的人的情绪。
“我会很快退出Zoom电话，”一个人说，而另一个人说:“为什么要做俯卧撑?他们整天坐着工作。”
在批评的回应中，一些人为这种做法辩护。一个人分享说，他们的室友，一名ALDI员工，经历了类似的过程，证实了Zoom的电话涉及到一名物理治疗师来评估申请人的身体能力。他们解释说，这是为了确保候选人能够履行特定的职责，而不是隐瞒之前的伤病，以免日后导致与工作有关的问题。
虽然承认对某些角色进行健康评估的必要性，但也有人质疑通过Zoom进行此类测试的适当性。人们还担心面试官的资质，以及这种非传统的方式是否能在可能的歧视听证会上经受住审查。
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