足球老板们为法国锦标赛职业球员的未来奠定了“重要的第一块石头”。
本周五上午，由Laurent Nicollin(来自蒙彼利埃)领导的Foot Unis组织采纳了一项前所未有的雇主建议，给予那些在职业生涯中想要孩子的球员新的权利。
D1和D2俱乐部的“单方面做法”至少将成为女子职业足球联盟(LFFP)未来集体协议(仍在讨论中)的核心，该协议将于7月1日起由让-米歇尔·奥拉斯领导。
具体来说，Foot Unis对其体育员工采取了三个主要的保护措施。
第一个条款将涉及在任何停工情况下维持90天的总工资，没有缺薪或资历条件。
这个点允许玩家接近怀孕的开始。
第二个是俱乐部承诺在16周的法定产假期间以及怀孕后的3个月内，提供最高达社会保障福利上限4倍的补助。
因此，这笔款项每月可达13,000欧元左右，远远超过职业球员的平均工资(每月2,500至3,000欧元)。
最后，Foot Unis采用的第三点是“广义代位求偿”。
总而言之:雇主将取代社会保障，自己将向社会组织寻求补偿。
“对我们来说，球员从保障中受益似乎是至关重要的，”我们向《足球报》解释道。
在最多9个月的时间里，他们将能够获得全额工资，然后获得高达4倍的社会保障福利。
这是我们的一个积极步骤，它不会取代仍在为集体协议进行的社会对话。
这是确保这些权利的第一步。
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几个月来，Foot Unis，法国足球联合会(FFF)和职业球员工会UNFP也一直在讨论未来LFFP集体协议的轮廓。
所有球员都希望在7月1日，即新职业联赛的启动日期，在FFF内签署，FFF将监督法国职业锦标赛(D1和D2)的发展。
