这篇文章是我们特别报道《未来的技能和谁将提供这些技能》的一部分。
正如欧洲雇主抱怨的那样关于技能短缺，一项研究表明，欧洲工人感到财务压力，他们比美国工人更不可能提高技能，而且他们感觉不那么紧张相信他们的雇主会帮助他们支付继续教育的费用。
咨询公司PWS进行的这项研究调查了全球近5.4万名员工，其中包括来自14个欧盟国家的1.5万多名员工。研究发现，欧洲和世界各地的员工感到的财务压力比2022年更大。
只有36%的欧盟员工在月底付完账单后觉得自己还有余钱，这比去年低了7个百分点。
普华永道全球企业事务和倡导主管詹姆斯?莫里斯(James Morris) 11月初在布鲁塞尔的一次活动上表示:“人们感到压力很大，而且这种压力一直延伸到收入阶层。”很明显，尽管经济仍然保持良好，失业率处于历史低点，但工人们仍能感受到通货膨胀。
与此同时，工人们似乎愿意为此做些什么，近四分之一的受访欧盟工人计划在未来12个月内换工作——与去年相比有显著增长。在失业率处于较低水平、整个欧洲大陆的雇主都在抱怨劳动力短缺的情况下，这种对变革的开放态度可能会导致工资上涨。
然而，财务压力也可能影响员工对未来的计划和投资，使他们转而关注短期流动性问题。
与美国和亚太地区的员工相比，欧盟员工不太可能认为他们的工作需要他们在未来5年内大幅改变技能。在接受调查的欧盟员工中，只有26%的人持这种观点，而在亚太地区，这一比例为44%。
在欧盟，这一数字因工人专业化程度的不同而有很大差异。研究显示，接受过专业培训的员工认为自己所需技能需要改变的可能性是欧盟非专业员工的3.5倍。
该研究还发现，与美国或亚洲工人相比，欧盟工人对雇主支持他们学习新技能的信心更低。
欧洲经济的结构可能是这种相对疲软的潜在原因之一。在普华永道的活动上，乔布斯专员尼古拉斯·施密特说，大多数公司都意识到投资的必要性，但并不是每个人都能贯彻这种意识。
“当我与大型汽车公司交谈时，他们真的在做(投资)。当我们与他们的一些供应商谈判时，他们已经遇到了更多的困难。”
“当你和许多中小企业交谈时，他们不知道如何管理，因为有时他们没有资金进行投资，或者没有员工。”
然而，Schmit也在当前的劳动力短缺中看到了机会，他认为，虽然过去是雇主“坐在驾驶座上”，但劳动力短缺现在使局面对员工有利。
“你不能只是说，‘好吧，我会在外面某个地方找到一个特别的男人或女人。所以你必须在现有的劳动力上投入更多。”
而且，由于中小企业在进行这些投资时处于不利地位，施密特还呼吁公共资金的支持，以使这些投资得以进行。
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尽快完成N的长期预算。
