国际领先的医疗保健管理公司保柏全球（Bupa Global）的一项新调查显示，在明确的福利投资回报（ROWI）的推动下，88%的阿联酋公司计划在明年增加对员工福利计划的投资。
福利计划被证明可以显著提高员工的工作效率、敬业度和保留率，正成为组织成功的关键驱动力。值得注意的是，94%的高级领导人报告说，福利方案提高了生产力，强调了保健投资对总体业务业绩的直接影响。
保柏全球中东和亚洲地区总经理迪安·波拉德说：“我们特别委托进行的安康投资回报（ROWI）调查清楚地表明，优先考虑员工健康不仅对个人有益，对企业也是一项战略举措。”
“当公司投资于整体健康计划时，他们会获得切实的健康回报——无论是在减少员工缺勤、提高敬业度和绩效方面。福祉计划不再是一种奢侈品，而是培养更健康、更有弹性的员工队伍的必要投资，最终推动企业成功。”
福利计划的投资回报率：更高的生产力，减少缺勤，降低离职率
这项调查提供了令人信服的证据，表明福祉规划为福祉投资提供了可观的回报。超过一半（53%）的受访高管表示，在采用这些举措后，他们的工作效率有了显著提高。此外，近一半（49%）的雇主注意到员工的敬业度提高了，36%的雇主注意到缺勤率下降了。
这些发现表明，福祉规划不仅仅支持个人健康——它们还直接影响企业绩效。事实上，近三分之一（29%）的企业表示员工流动率较低，这表明幸福感不仅关乎员工留任，也是企业持续成功的一种工具。
健康现在被视为企业成功的一个关键因素，93%的雇主将其视为其战略的核心部分，这反映出健康驱动的举措在促进竞争力和组织绩效方面日益重要。
提高福利承诺：近九成阿联酋雇主计划增加预算
虽然福祉倡议的好处显而易见，但在实施过程中仍存在挑战。近一半（45%）的高级决策者认为员工参与度低是一个障碍，43%的人认为预算限制是一个限制因素。
展望未来，对福利的承诺是明确的，近十分之九的雇主（88%）计划在未来一年增加对这些项目的投资。值得注意的是，超过五分之一（22%）的组织预计将其福利预算提高15%以上，这反映了培养更健康、更敬业的员工队伍的强大动力，并认识到这带来的长期价值。
福利计划提高员工满意度和工作与生活的平衡
从员工的角度来看，福利计划产生了显著的影响。令人印象深刻的是，三分之二（66%）的员工对公司提供的福利表示满意，特别是对灵活的工作政策、健康研讨会以及产假和育儿假计划表示满意。这些举措不仅满足了员工的需求，还有助于营造一种更注重健康、更支持员工的工作文化。
由于这些努力，大多数（60%）的员工报告说，他们的工作与生活平衡得到了改善，而近一半（47%）的员工表示，他们的整体健康状况有所改善。健康检查和健康讲习班等举措被视为减少健康风险和促进平衡的工作环境。员工们也看到了直接的好处，41%的人表示他们的工作积极性提高了。与此同时，超过三分之一（36%）的人感到压力减轻了，这凸显了这些举措的深远优势。
四分之三的阿联酋员工优先考虑扩大保险福利
随着职场福利话题的发展，员工不再将这些项目视为福利，而是将其视为整体工作满意度和健康的重要组成部分。这种期望的转变给雇主带来了更大的压力，要求他们提供更全面的支持。
绝大多数（89%）的员工优先考虑扩大保险福利，这反映了对更高安全性和获得医疗服务的需求。此外，88%的人主张获得更多的健康工具，包括经常进行健康检查，超过五分之四（85%）的人强烈希望获得更多的心理健康资源，这清楚地表明，包括心理健康在内的整体健康已成为一项优先事项。
灵活的工作安排也仍然是一个优先事项，85%的员工将这些政策作为他们福利计划的一部分。对灵活性的强调反映了现代劳动力对平衡和自主的渴望，使员工能够更好地管理他们的职业和个人生活。
93%的阿联酋员工在求职时会优先考虑福利计划
随着对员工健康的关注成为职场文化的核心部分，员工越来越多地寻求优先考虑他们的健康和整体工作满意度的组织。提供有吸引力的福利计划的公司正在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
事实上，福利倡议正在影响求职行为，93%的雇员认为这是评估潜在雇主时的一个重要因素。这凸显了企业投资于福利计划以吸引和留住顶尖人才的重要性。
波拉德表示：“员工福利的未来是增长和创新。企业正在意识到，投资于员工的健康和福祉是组织绩效和敬业度的关键驱动因素。在保柏，我们正在通过像Blua这样的平台推进这一点，Blua提供了方便的虚拟医生预约、数字健康计划和远程医疗服务。我们的健康投资回报（ROWI）调查强调，这些现代医疗保健解决方案不仅是可取的，而且是必不可少的，强调了它们在提高员工健康和推动企业成功方面的关键作用。”
保柏全球和Sukoon保险公司合作提供为阿联酋量身定制的优质国际健康保险计划。作为保险公司，Sukoon带来了地区专业知识，而作为国际管理机构，Bupa Global提供了无缝的全球医疗保健服务。这种合作确保阿联酋客户获得广泛、高质量的覆盖，将当地知识与世界一流的医疗保健解决方案相结合。
保柏全球与Sukoon合作，将于2024年10月23日和24日在迪拜世界贸易中心举行的HRSE（人力资源峰会与博览会）期间进一步探索福祉投资回报（ROWI）调查的结果。作为HRSE的自豪赞助商，他们分享了全面福利计划对员工影响的关键见解
