英国董事学会(Institute of Directors)的一项调查发现，由于政府即将对工人权利进行改革，超过一半的商界领袖不太可能雇佣新员工。
IoD对英国不同规模的715家企业进行了调查，发现57%的企业不太可能招聘新员工。
工党政府承诺在上任后的100天内通过《就业权利法案》(Employment Rights Bill)，其中包括加强诸如第一天产假等权利，简化对工会的承认，并赋予工人签订反映他们通常工作时间的合同的权利。
超过三分之一(35.5%)的人表示，改革不会影响他们的招聘意图，2%的人表示他们更有可能招聘。5%的人认为改革并不适用于他们。
国际发展研究所首席政策顾问亚历山德拉?霍尔-陈(Alexandra Hall-Chen)表示，企业担心拟议改革的影响。
“政府自己设定的引入就业权利立法的最后期限现在只有一个多月了。
“时间不多了，因此政府必须开始就拟议改革的细节与企业进行有意义的接触，以确保其增长使命不会偏离轨道。”
智库决议基金会(Resolution Foundation)最近的一份报告发现，重大改革可能会带来“负面就业影响”的风险，但表示，最低工资等政策应该让雇主放心，低收入工人将受益最大。
英国职工大会在7月大选后进行的一项民意调查显示，不同政治派别的大多数选民都支持工党的“劳动人民新政”中的承诺。
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