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周二公布的政府数据显示，在过去五年中，近700起职场欺凌事件被政府列为工伤事故，受害者有权获得赔偿，其中包括16起导致受害者自杀的案件。
根据《职业安全健康法》第2条，共有675起工作场所欺凌事件被当局认定为工业事故，定义为与工作有关的因素造成的死亡、伤害或疾病。
韩国从2019年开始，修改劳动基准法，从法律上禁止职场欺凌行为，并在《产业事故赔偿保险法》中将职场欺凌行为规定为职业病或死亡的可能原因，将其视为一种产业事故。
共同民主党议员李容宇根据雇佣劳动部和韩国劳动者补偿福利院的数据编制的报告显示，自那以后，被确认的案例逐年增加，从2019年的20例增加到2020年的72例、2021年的131例、2022年的138例、2023年的185例。今年1月至8月，129起职场欺凌案件被裁定为工伤事故。
大多数职场欺凌作为工业事故的赔偿要求都得到了批准，其中65%至80%得到了批准。此类索赔每年都在相应增加，从2019年的25起增加到2023年的262起，今年前8个月增加到207起。
在这些索赔中，29起涉及据称由工作场所欺凌造成的死亡。其中16人被官方确认为工业事故死亡。
数据显示，有关职场欺凌的总体报告——包括那些显然不被认为严重到需要申请赔偿的报告——也从2019年最初的2130起飙升。在2023年，共有11038起关于职场欺凌的投诉提交给了教育部，今年1月至8月提交了7720起投诉。
李教授说：“在很多情况下，雇主自己被委托进行初步调查，但这往往会给员工带来进一步的损害。”“在雇主欺凌的情况下，我们需要确保（被指控的）肇事者不能‘自我调查’。”我将提议修改劳动基准法，禁止这种自我调查。”
