随着日历翻到11月，印度各地的员工发现自己站在期待和不确定性的交叉点上。节日季马上就要到了。然而，这曾经是一个毫无节制的兴奋时期，人们急切地计划着奢华的宴会和充满活力的礼物，现在却变成了一个财务沉思的季节。
从烟花爆竹到丰盛的庆祝大餐，再到大量的礼品赠送，这些迫在眉睫的开支给这些企业战士蒙上了一层担忧的阴影。当他们屏息等待排灯节奖金时，他们的希望和愿望悬而未定——这是一条可能无法保证的经济命脉。
奖金是公司可以给员工的额外的钱，作为对他们努力工作的奖励。但法律专家告诉Moneycontrol，印度的公司并不需要向每位员工提供排灯节奖金，因为这不是强制性的。
可以肯定的是，根据法律，排灯节没有这种指定的奖金。在排灯节之前交出这笔额外的钱是大多数印度公司的惯例。
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根据1965年的《奖金支付法》，盈利公司必须在会计年度结束后的8个月内支付这笔金额——按工资的一定比例(最低8.33%)支付。在4月至5月的正常财政年度之后，所有公司的这8个月期限将于11月30日结束。
“因此，尽管雇主有义务在8个月内支付这笔法定奖金，但是，如果这笔奖金是在10月至11月(排灯节到来的时候)支付的，这笔奖金就被称为‘排灯节奖金’，”德里高等法院的辩护人沙尚克·阿加瓦尔说。
哪些公司会发放奖金?
管理企业奖金的法案只适用于每个工厂和每个机构有20名以上员工的企业。
但是，它不适用于某些机构，如医院、商会和社会福利机构、印度红十字会、大学和其他教育机构。
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现在，即使该公司不在例外名单上，它可能仍然不需要支付奖金。阿加瓦尔说:“对于新成立的企业，政府给予了一项放宽措施，即这些企业在头五年可以就雇主获得利润的会计年度支付奖金。”
此外，在随后的第6年和第7年也给予了类似的放松。
哪些员工有资格获得排灯节奖金?
如果雇主不在豁免名单上，并且盈利超过5年，则新员工可能不会获得奖金。员工必须在公司工作至少30天才有资格获得奖金，每月收入低于2.1万卢比。
“根据第8条，公司必须向每月收入不超过2.1万卢比的员工提供奖金，并至少工作30天。那些收入超过这个门槛的人不能保证有奖金;这取决于雇主的判断。根据第10条，最低奖金设定为年薪的8.33%，”Singhania & Co的合伙人Nalini Mishra说。
值得注意的是，兼职雇员也是奖金法案下的雇员。
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根据该法案给出的定义，“工资”是指基本工资，不包括其他薪酬，如房租补贴、旅行优惠、奖金、公积金供款、裁员补偿、酬金等。
但是，“工资”的定义中包含了薪酬津贴和城市补偿津贴。
合格但仍然没有得到奖金?
虽然雇主有义务在会计年度结束后的8个月内支付奖金，但如果雇主提出要求并有充分的理由，当局可以给雇主更多的时间。只要政府认为不违法，就可以延长，但最长不能超过2年。
然而，如果一家公司在这项法律下做了错事，那么该公司和发生不法行为时的负责人可以被视为有罪。
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根据阿加瓦尔的说法，该法第21条规定，雇员可以向中央政府或其当局提出申诉。事实上，劳动和就业部已经启动了SAMADHAN门户网站，员工可以在其中提出投诉，包括不支付奖金。
“奖金法还规定，如果雇主不遵守规定，将受到处罚。该法案第28条规定，如果不遵守规定，有关人员将被处以6个月的监禁或1000卢比的罚款，或两者兼而有之。”SKV律师事务所合伙人Siddharth Nigotia说。
Abhishek Sahu在Moneycontrol负责人力资源和教育(职业)。您可以通过Abhishek.Sahu@nw18.com和@Abhishek44sahu与他联系。
