底特律(美联社)——周三，密歇根州最高法院驳回了立法机关的裁决，恢复了该州最低工资和带薪病假法律的重大变化，这是低收入工人的胜利。
法院以4比3的投票结果表示，共和党议员违反了州宪法。
这些法律是2018年请愿活动的结果，该活动收集了超过28万个签名。
立法机关有多种选择，包括将拟议的法律付诸投票，让选民决定，或者干脆采纳。共和党议员选择批准它们，但在那年的选举后，民主党州长格雷琴·惠特默(Gretchen Whitmer)于2019年接任州长之前，它们被淡化了。
共和党州长里克·斯奈德(Rick Snyder)在离任前签署了这项回滚法案，引发了多年的法律挑战，最终在该州最高法院达到了高潮。
“允许立法机关绕过选民，废除刚刚在同一立法会议上通过的同一项法律，阻碍了选民参与立法过程的能力，”法官伊丽莎白·韦尔奇(Elizabeth Welch)写道。
韦尔奇和3名支持她的法官属于民主党，而3名反对她的法官属于共和党。
密歇根州目前的最低工资是每小时10.33美元;在餐馆和其他小费行业工作的人就少了。根据请愿活动的计划，到2022年，它将增加到12美元。
最高法院表示，新的工资表必须在明年2月生效，并根据州财政部长确定的通货膨胀率进行调整，然后在随后的几年中上调。该法律还将逐步取消餐馆小费工人较低的最低工资。
病假规定意味着许多企业将被要求为员工提供带薪休假。
密歇根州商会是一个全州范围的商业组织，对“法院的激进主义”表示失望。
但工会和活动人士赞扬了这一决定。密歇根州劳联-产联主席罗恩·比伯说，共和党人在长达五年的法律斗争中“实际上是从密歇根州工人的口袋里偷走了钱”。
在反对意见中，首席大法官伊丽莎白·克莱门特(Elizabeth Clement)承认，立法者的做法有理由让人感到沮丧，但宪法中没有任何规定可以阻止这种做法，而且“尽管违反宪法可能很诱人，但最高法院缺乏凭空设定限制的权力。”
在https://twitter.com/edwritez上关注埃德·怀特
