AIB已同意明年为员工加薪4%，所有员工将获得至少2000欧元的加薪，这标志着在通胀危机最严重时期达成的一项为期三年的协议即将结束。
银行方面表示，与金融工会达成协议后，金融工会撤回了要求恢复在金融危机后将每周工作时间延长至37小时的35小时工作制的主张。
作为撤销这一索赔的交换，员工将在2025年初获得价值1500欧元的一次性免税券，并在2025日历年多休一天假。
该协议仍需经亚投行员工投票通过。根据协议，该银行在爱尔兰员工的最低工资将提高2000欧元，至3万欧元。
FSU的高级劳资关系官员比利·巴雷特（Billy Barrett）表示，FSU在银行的成员将在12月16日结束的两周内对该协议进行投票。
他表示：“FSU之所以推荐这项协议，是因为它符合我们在谈判开始时设定的标准，即不受通胀影响的薪酬奖励，以及帮助我们的会员减轻生活成本压力的薪酬奖励。”
该行现有的3年薪酬协议将于今年3月到期。根据该协议，员工的薪酬总额将增加10%。这是爱尔兰零售银行与工会官员之间达成的持续时间最长的此类协议。
AIB首席人事官David McCormack表示：“我们很高兴提出一项薪酬协议，该协议将专注于银行中收入最低的员工，解决最后遗留的生产力问题，并进一步增强我们的员工支持，使AIB和我们的员工能够为我们的330万客户建立一个更可持续的未来。”
这笔交易将焦点放在金融稳定联盟与爱尔兰银行（Bank of Ireland）和PTSB的谈判上，这两家银行都有一年期协议，去年分别加薪4%和4.7%。
今年迄今，亚投行股价已上涨31%，尽管随着欧洲央行（ECB）开始以快于预期的速度下调官方利率，分析师近来已开始下调该行业2025年的利息收入和盈利预期。人们普遍预计欧洲央行将于下月降息，这将是自6月初以来的第四次降息。
AIB公布截至6月底的六个月净利润为11.1亿欧元，高于去年同期的8.54亿欧元，因为它继续受益于2022年7月至2023年9月期间的一系列官方加息。
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乔·布伦南是《爱尔兰时报》的市场记者
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