沃尔玛是世界上最大的私营雇主，该公司表示，由于这些项目面临越来越多的法律审查和保守派的反对，它将取消旨在提高工作场所多样性、公平和包容性的举措。
这家零售商将用“归属感”取代“DEI”一词，在选择供应商时不再考虑种族和性别——后者是该公司在2020年乔治·弗洛伊德谋杀案后采取的做法。沃尔玛将停止由种族平等研究所（Racial Equity Institute）提供的DEI培训，该研究所是一家提供以种族包容和多样性为重点的企业培训服务的咨询公司。
该公司在周一的一份声明中表示：“我们一直在努力，知道我们并不完美，但我们的每一个决定都是为了培养一种归属感，为我们所有的员工、客户和供应商打开机会之门，成为一个为所有人服务的沃尔玛。”
此前，保守派活动人士罗比·星巴克在社交媒体上表示，“沃尔玛正在结束他们的觉醒政策”。据报道，这位维权人士声称，他已经成功地推动了波音和福特等其他大公司改变其DEI政策。
“上周，我告诉沃尔玛（walmart）的高管们，我正在那里写一篇关于员工觉醒的报道。相反，我们进行了富有成效的对话，以找到解决方案，”他在x上写道。星巴克指出，沃尔玛将不再参与企业平等指数（Corporate Equality Index），并审查所有为骄傲活动提供的资金，以及其他措施。
重大新闻：沃尔玛正在结束他们的觉醒政策。我现在可以独家告诉你发生了什么变化以及它是如何发生的。上周，我告诉沃尔玛（walmart）的高管们，我正在做一篇关于沃尔玛员工工作效率的报道。相反，我们进行了富有成效的对话，以找到解决方案。下面是…pic.twitter.com/BD02xJQ0X2
——罗比·星巴克（@ robystarbuck）， 2024年11月25日
被提名为下一任美国驻以色列大使的前阿肯色州州长迈克·赫卡比（Mike Huckabee）表示，星巴克值得起立鼓掌，这家总部位于阿肯色州的公司应该因“专注于零售核心业务”而受到赞扬。
沃尔玛的一名女发言人表示，在星巴克发起在线活动之前，沃尔玛已经对其中一些变化进行了审查，比如在授予合同时不使用种族标准。
这位女发言人还表示，从“DEI”到“归属”的变化大约发生在一年前。在越来越多的法律、社会和政治反弹中，其他美国企业和团体也进行了类似的更名。
DEI指旨在增加历史上被边缘化群体的就业和教育机会的广泛做法。但批评人士表示，这些项目最终会无意中歧视非少数族裔，政策应该注重种族中立。
右倾的公共利益团体已经针对长期存在的企业和政府项目提起诉讼，这些项目在授予工作时考虑了种族因素。去年，最高法院驳回了哈佛大学和其他学校的种族意识录取。
当选总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）本月在选举中获胜，增加了人们对反对DEI的政治势头将会增长的预期。据报道，DEI倡导者担心特朗普可能会对公立学校的DEI项目提起更多诉讼，称多样性和公平项目相当于种族歧视。
益普索的一项民意调查显示，尽管60%的美国人认为DEI倡议是“一件好事”，但保守派的强烈反对还是出现了。对特定项目的支持更高，比如为代表性不足的群体提供实习机会和反偏见培训。
