在殖民时期，在非洲的大部分地区，就业通常被认为是奴役或征兵的延伸，而不是光荣或有尊严的约定。
这应该可以解释，为什么直到今天，即使在工作场所充分利用时间的好处不容否认的情况下，“窃取祖格时间”的心态仍然存在。
一般的描述认为，职业道德主要是关于一种态度或决心和奉献精神的任务分配给个人。有许多员工不太关心他们在个人层面的投入对组织的整体产出有什么贡献，以及如何贡献。
然而，在投资者对可观的利润需求的推动下，私营实体有办法监管员工，确保业绩不佳，而那些不得力的人很快就会被扫地出门。在这种情况下，重点主要是利润，在大多数情况下，预期的结果表现为货币收益。
从本质上讲，政府不是一个造钱机器，因此它的底线在某种意义上是明显不同的，因为它的庄严义务是为了全体公民的更大利益而定义的。在私营部门的底线限制之外校准“更大的利益”有其自身的挑战，因为这个领域主要属于道德伦理价值体系，而不是利润理想。
尽管如此，在公共办公桌上付出额外努力的勤奋和意愿所预示的价值，应该作为好消息的关键促成因素而受到庆祝，这些好消息最终将使公共部门和私营部门都受益。为什么?确切地说，一个负责任的政府存在的根本目的是为所有公民创造一个有利的环境，让他们无论身处哪个行业都能繁荣发展。但是，一个政府只有对那些被委托为其提供服务的人——公务员——负责任。
政府迟迟不解雇违规员工的想法助长了一种态度，这种态度反过来又促使数百名员工在工作中付出最少的时间和精力。正是通过在服务公众时避免装腔作势和冷漠，公务员才给国家披上了尊严的外衣。
当我们的公共职业道德有了一个新的、令人期待的转折时，所有公务员都有义务为服务他人而服务。就目前的情况来看，一些政府官员表现出的不光彩的漫不经心是完全不道德的。
事实上，当一个人不给公共部门工作时，他或她的全部——关于治理的最佳实践——不应被视为诚信问题，而应被视为一种破坏行为。更好的是，如果有一种方式可以表现爱国主义和积极的公共精神，那就是为祖国的更大利益而努力。
作为一名政府雇员，浪费宝贵的时间确实与掠夺国库没有任何区别。当总统对那些喜欢把手指放进饼干罐里的人宣读暴乱法时，他也应该把浪费时间的人当作罪犯对待。
诚然，政府中存在绩效合同，要求政府雇员接受绩效控制，但仅此还不够。每个肯尼亚人都应该扪心自问:我们每个人能为国家做些什么?现在是时候了。
-农村电气化和可再生能源公司(rereec)董事会人力资源委员会主席。
